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当前裁员现象的加剧,可追溯至过去三年全球遭受的疫情冲击。疫情的持续影响导致众多企业的销售额大幅下滑,产品销售变得异常艰难。这一困境迫使许多厂家不得不面临关闭的命运,进而引发了大规模的裁员潮。简而言之,市场环境的恶化,直接导致了企业生存危机的增加,裁员成为了企业应对危机的无奈之举。
2023年,中国石化面临着重大的组织调整,这一变革触及了包括在职与离职员工在内的约200万人,全面的内部管理和运营体制革新正深刻影响着整个集团。
面对外界对中国石化裁员行动的关注,集团新闻发言人吕大鹏于4月9日向经济观察报明确表示:“我们采取的不是外资企业那种直接裁员的做法,而是致力于为离岗员工提供合适的安置方案。”
此前,一份标示为2月27日发布的《中石化2015(85号)离岗人员分流安置工作指导意见》在网上引发热议,该文件的真实性得到了中石化内部人士的确认。他们向经济观察报记者透露,目前公司内部弥漫着一种不安情绪,员工们对即将到来的人事市场化改革既感到恐惧又充满迷茫。
对此,中国石化集团董事长傅成玉表示深切的危机意识,他指出:“变革如不尽早进行,我们将如同恐龙般被淘汰。”傅成玉强调,如果十年前开始改革,今日局面会更佳;即便现在开始,也确保了十年后的良好前景,改革永远不嫌晚。
通过这些举措,中国石化力图在挑战中寻找转型的机会,确保企业能够适应快速变化的市场环境,从而实现长远的稳定与发展。
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