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企业认定小陈严重违背内部规定，故而决定终止与其的雇佣关系。对此，小陈表达了强烈的异议，主张如上厕所这般基本的人体需求不应成为解雇的理由。因此，他决定通过法律途径维权，寻求5万元的赔偿。这起案例，尽管最终小陈未能获胜，但它在职场人士心中投下了深刻的涟漪，促使我们思考。在职业海洋中，我们不仅要坚守规章的堤岸，也要学会在波涛中灵活转向。让我们都成为既恪守规则，又不失变通智慧的职场行者，从中汲取教训，更加明智地航行。
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