有银行高管补发近270万元工资_多家银行补发高管2023年工资！有人补发200多万元，有人被扣回

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多家银行补发高管2023年工资！有人补发200多万元，有人被扣回

年终时节，多家上市银行公开了2023年度高层管理人员薪酬的补充发放详情。据界面新闻的整理，诸如光大银行、平安银行和民生银行等在内的股份制银行，近期透露了其高管当年税前薪酬的剩余部分，补发额度跨度从数十万元至百万元以上，尽管个别高管的薪酬遭遇了回调调整。

其中，最高补发额达到了269.95万元，民生银行的董事长高迎欣补发了214.21万元，全年税前总收入为587.73万元，位列上市银行高管薪酬前列，不过较2022年的615.38万元有所减少。这种分批发放薪资的做法，据一位股份制银行的财务专家解释，旨在通过递延奖金机制约束高管行为，一旦有损银行利益或违规，这部分奖金可能被削减或取消。

银行高管的薪酬分为即时支付和递延支付两部分，即时支付包括基础薪资和部分年度奖金，而递延部分则涵盖长期股权激励及剩余年度奖金，这符合《商业银行稳健薪酬监管指引》的要求，确保绩效薪酬的延期支付。

例如，平安银行详细列出了9位高管的2023年度剩余税前薪酬，其中副行长杨志群和前任行长胡跃飞的补发超过了200万元。民生银行的公告也表明，其董事长高迎欣的总薪酬经过补充后，显示出高薪酬水平，但并非所有高管都如此幸运，光大银行有高管的薪酬因特定规定而被扣回调整，如原纪委书记董铁峰的具体补发金额未列出，表明其薪酬受到了相应的扣减处理。

这一机制反映了银行对高管及关键岗位人员的严格绩效管理和风险控制，通过薪酬追索扣回制度，强化了合规和风险管理的重要性。多家银行实施此类政策，如招商银行和中国银行，分别对大量员工进行了绩效薪酬的追索扣回，强调了责任与薪酬的直接关联。专家指出，这种“反向讨薪”机制长远来看将促进银行内部更加注重合规与风险控制，同时银行亦需平衡这一机制，确保公正，建立合理的免责制度，确保奖惩分明，增强员工的理解与认同。

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