张雪峰公司实行上4休3_张雪峰宣布：公司每周“上四休三”，工资不变！

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张雪峰宣布：公司每周“上四休三”，工资不变！

### 张雪峰公司推行“上四休三”工作制引发热议

6月2日，关于“张雪峰公司将实行上四休三”的消息登上热搜，引起了广泛关注。据大象新闻报道，5月31日，在江苏苏州，张雪峰公司在全体员工大会上宣布将实施新的工作制度：每周工作四天，休息三天，具体安排为“上二休一、上二休二”，并且周三休息。不过，如果周三有工作任务，员工可以灵活安排，但不需要强制打卡。这一消息公布后，现场响起了热烈的掌声。

对此，网友们纷纷表示羡慕，甚至有人调侃说：“希望全国公司都能跟进”、“我已经说倦了‘羡慕’这个词”、“怎么投简历呢？”等等。张雪峰本人则因《七分钟解读34所985高校》在2016年走红网络，并于2021年离开打拼14年的北京，前往苏州进行二次创业。他出生于1984年，祖籍黑龙江省齐齐哈尔市，毕业于郑州大学。

#### 国内其他公司的工作时间现状

乐视视频此前已率先推行每周4.5天工作制。根据乐视视频1月3日发布的全员信，公司将实行每周三半天弹性工作制，考勤时间为连续5小时，例如上午10点至下午3点或上午11点至下午4点。信中提到，这种工作制度有助于员工和家人及时就医、缓解“周一焦虑症”、提升学习和专业技能，以及增强家庭幸福感。

然而，国家统计局最新数据显示，4月份全国企业员工平均每周工作时间为46.4小时，按每天8小时计算，相当于每周工作5.8天。这表明，尽管部分公司已经开始尝试更灵活的工作制度，但整体来看，国内大多数员工仍然面临着较长的工作时长。

#### 专家观点：“做四休三”短期内难以实现

针对“上四休三”的可行性，北京大学国民经济研究中心主任苏剑在接受红星新闻采访时指出，虽然这一模式在理论上具有吸引力，但从现实条件来看，目前还不具备广泛实施的基础。苏剑表示，提出这一建议更多是为了探讨长期趋势，并非要求立即执行。他指出，目前国内许多企业连“做五休二”都难以保证，国际上也只有少数国家和地区在尝试类似的制度，如英国刚刚开始试点“做四休三”，而美国尚未实施，加拿大部分地区则实行两周九天工作制。

因此，对于中国来说，“做四休三”目前更多的是一种政策讨论或理论探讨，短期内难以全面推广。尽管如此，公众对这一话题的关注度依然很高，尤其是在今年清明节期间，由于没有调休，上班族体验了一次“上二休一、上二休二”的工作节奏，许多人对此表达了积极的态度。

### 总结

尽管“上四休三”工作制在理论上具有诸多优点，但考虑到当前的现实条件，短期内在国内大规模推广仍面临挑战。不过，随着社会进步和技术发展，未来或许会有更多企业逐步探索更加灵活的工作模式，以提高员工的工作效率和生活质量。

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