十三薪和年终奖分开发吗_十三薪跟年终奖有什么区别

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十三薪和年终奖分开发吗？

十三薪与年终奖是否分开发放，取决于公司具体的政策。

十三薪是一种固定薪酬，其发放时间、金额和方式都是固定的，类似于月薪。它通常按照月工资标准来计算个人所得税。而年终奖则根据企业的经营状况、团队及个人绩效等因素，发放金额和时间可能有所不同。年终奖一般在年末统一发放，并且需要将奖金平摊到12个月后计算个税。

因此，十三薪和年终奖的发放方式需依据公司的具体规定。如果公司决定将两者分开处理，员工会分别收到这两部分收入；若公司选择合并计算并发放，则员工会获得合并后的总薪酬。

综上所述，十三薪和年终奖的发放形式由公司政策决定，员工应关注公司相关通知以了解具体情况。

十三薪跟年终奖有什么区别？

### 1. 定义区别

**十三薪**：即“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。根据国家相关规定，机关、事业单位、企业及其他单位在实行“双薪制”时，会为其员工额外发放一个月的工资。这笔额外收入应单独作为一个月的工资或薪金所得，依法计征个人所得税。

**年终奖**：是指企业在每年年末给予员工的奖励，金额通常没有上限，旨在表彰员工在过去一年中的工作表现和贡献。

### 2. 性质差异

**十三薪**通常是雇主与员工事先约定好的固定薪资部分。只要员工在年内提供了正常的工作，用人单位就必须按照约定发放相应的薪水。即使员工在年中离职，也应按比例支付这部分工资。

**年终奖**则具有一定的浮动性，通常取决于企业的经济效益以及员工的绩效表现。年终奖的发放一般与绩效考核挂钩，企业应当制定明确的考核标准、流程及结果。因此，年终奖的具体数额可能会因人而异，体现了对员工个人表现的认可和激励。

通过上述对比可以看出，十三薪更像是一种固定的福利待遇，而年终奖则更多地反映了员工的工作成果和企业的经营状况。

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