员工偷盗辞退合法吗_员工偷窃公司要求赔偿了，还被开除了需要赔偿吗

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员工偷盗辞退合法吗？

在大多数情况下，如果能够提供充分的证据证明员工存在偷盗公司财产或其他严重违法行为，雇主有权合法辞退该员工。根据劳动法的相关规定，雇主可以在有足够证据支持的情况下解除雇佣关系，并且必须遵循公司的既定程序。然而，辞退过程应当秉持公平原则，确保调查和审查过程透明，并尊重员工的合法权益。

劳动法为终止雇佣关系以及处理诸如职业道德问题（如偷窃）提供了明确的指导方针。因此，在决定解雇员工之前，建议咨询法律专业人士以确保合规性和合法性。

员工偷窃公司要求赔偿了，还被开除了需要赔偿吗？

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当员工出现以下情形之一时，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金：

1. 在试用期内被证实不符合录用条件；

2. 严重违反公司的规章制度；

3. 因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损失；

4. 同时与多家单位建立劳动关系，影响了本单位工作任务的完成，或者在公司提出后仍拒不改正；

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

例如，如果员工有明显的过错行为（如偷窃），公司可以依法将其辞退而不必支付经济补偿金。这不仅有助于维护公司的合法权益，也确保了劳动关系的公平与合理。

通过这些条款，法律为用人单位提供了明确的指导，以应对不同类型的员工违规行为，同时保障了企业的正常运营和管理秩序。

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