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根据具体情境，在试用期间，如果雇主觉得员工未能达到岗位要求却缺乏相应证据支持的情况下，解除与劳动者的雇佣关系则需提供经济补偿。然而，倘若能够确切证明是员工未达到录用标准，那么在这种情况下终止雇佣合同便无需支付赔偿金。
对于具有三年工作经验而遭解雇的员工，其赔偿金标准为三个月的薪酬。经济补偿的具体计算方法依据劳动者在该单位的工作年限，规定为每服务满一年即支付相当于一个月工资的金额给劳动者。
如果工作期限超过六个月但未满一年，则按照一年的标准进行计算；若不足六个月，那么应支付相当于半月工资的经济补偿。
当劳动者的月薪高于其所在直辖市或设区的市级人民政府上一年度公布的本地区职工月平均工资的三倍时，支付其经济补偿的标准则按照该地区职工月平均工资三倍的数额执行，并且支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。在此处提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
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