公司违法解除劳动合同，劳动者打官司期间的损失如何赔偿_经济补偿金4种计算公式及问题

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公司违法解除劳动合同，劳动者打官司期间的损失如何赔偿？

在法律诉状中明确请求补偿，涵盖诉讼期间因企业违规终止劳动合同所导致的经济损失，这是维护个人权益的重要步骤。依据劳动法律法规，面对此类违法行为，当事人应首先申请劳动仲裁，若仲裁结果未能满意解决，随后有权将案件提交至法院，借由法律的权威来捍卫自己的经济与法律权益。这一过程强调了依法维权的必要性，确保通过正当程序寻求公正。

经济补偿金4种计算公式及问题？

一、关于劳动合同终止的经济补偿计算方式

1. 经双方协商一致解除合同的补偿金，其计算公式为：工作年数×月薪（若服务超过12年，则按12年计算上限）。

2. 因疾病或非工作相关伤害导致的解除合同，补偿包括：工作年数×月薪 + 医疗补助（医疗补助至少相当于6个月的工资，若病情严重增加50%，确诊绝症则增加至100%）。

3. 因无法胜任工作而解除合同的，补偿计算同协商解除，即：工作年数×月薪（上限12年）。

4. 遇到不可抗力或客观情况重大变化导致解约的，补偿金额为：工作年数×月薪。

5. 企业经济性裁员时，员工将获得的补偿为：工作年数×月薪。

6. 若补偿金延期支付，除了原定的补偿外，还需额外支付原补偿金的50%作为迟延补偿。

通过上述不同情形下的计算方式，确保了在劳动合同解除时，员工能够根据其工作年限和服务情况，合理地获得相应的经济补偿。每种情况都旨在平衡企业和员工的利益，体现公平原则。

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