张雪峰称给公司350人发2000万年终奖_张雪峰谈女儿就业，“带资进行”真的能在银行舒服地“躺着”吗？ | 钛媒体金融

张雪峰称给公司350人发2000万年终奖_张雪峰谈女儿就业，“带资进行”真的能在银行舒服地“躺着”吗？ | 钛媒体金融最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

张雪峰谈女儿就业，“带资进行”真的能在银行舒服地“躺着”吗？ | 钛媒体金融

### 存多少可以在银行上班？

近日，张雪峰讨论到自己女儿的规划时表示，如果女儿学习不好，混一个本科学历就可以，然后让她进银行。他提到：“我们两家公司长期存款都是过亿的，我女儿去哪个银行工作，我就把我的钱存在哪个银行。”

这番“言论”引发网友热议。张雪峰的女儿自带资源，能为银行带来大额存款，银行自然乐于接纳。除了入职外，在岗位分配、晋升机会上，“资源型子女”也可能获得更多便利。张雪峰的话透露出不少银行人的内心五味杂陈。

事实上，资源导向型职业在市场上的并非常流，“二代”即便入职，也未必能高枕无忧。例如，韩硕（化名）在一家头部商业银行工作，现在银行竞争激烈被称为“红海”，一线员工背负着巨大的压力，不少普通员工为了完成任务四处求人，甚至自掏腰包补足存款。

“绩效和奖金、年度考核、职称、晋升都挂钩，关系到职业发展。而现实中，即使有资源也不一定能买到存款，银行竞争激烈，掌握大额存单的客户本来就不易接触，一旦一时买不到，反而可能失去客户。”他说道。

一位在上海工作的银行客户经理表示，在当地，以一家支行为例，可能存在几百位资产200万左右的客户，但一旦个人资产（主要是存款理财信托认购）超过300万，人数锐减，最多几十个，超过600万、达到私行标准的客户，大概只有10-30位。

“当然，有巨额存款的人不一定非要上这个班。”上述客户经理补充道。

依靠资源进入银行后，是否能高枕无忧？实际上，不同城市、区域的网点，存款规定也不同。资深化从业专名家章明认为：普通人不用管束，资源导向型未必是好方向、好规划，父母的规划和子女的兴趣差异巨大，具体还要根据自身情况综合选择。此外，银行也有淘汰机制，定期对员工进行考核评估，对于表现不佳的员工可能会采取降薪、调岗或辞退等措施。

“在一些银行，个人理财管理财产超过1500万，可能就进入了前10大客户行列。实际上，个人存款（至少在账户放一年）超过300万的人很少。一些企业一年营业额2-3个亿，老总现金额300万也拿不出来，这些都是所谓的应收款，而且很多应收款项利息较低。”

在另一场合中，一位在山东工作的银行客户经理表示，在当地，以一家支行的数据来看，可能有几百位资产200万左右的客户，但一旦个人资产（主要是存款理财信托认购）超过300万，人数锐减，最多几十个，超过600万、达到私行标准的客户，大概只有10-30位。

“当然，有巨额存款的人不一定非得来上这个班。”上述客户经理补充道。

靠资源进入银行后，是否能高枕无忧？事实上，不同城市、区域的网点，存款规定也不同。资深化从业专名家章明认为：普通人不用管束，资源导向型未必是好方向、好规划，父母的规划和子女的兴趣差异巨大，具体还要根据自身情况综合选择。此外，银行也有淘汰机制，定期对员工进行考核评估，对于表现不佳的员工可能会采取降薪、调岗或辞退等措施。

一位在山东西部工作的银行客户经理则表示，在当地，以一家支行为例，可能存在几百位资产200万左右的客户，但一旦个人资产（主要是存款理财信托认购）超过300万，人数锐减，最多几十个，超过600万、达到私行标准的客户，大概只有10-30位。

“当然，有巨额存款的人不一定非要上这个班。”上述客户经理补充道。

从实际情况看，无论有没有资源，都不应在基础层面待太久，特别是客户经理这个岗位，如果一直做消磨性工作，却没升职，说明领导不看好你，未来升职更难。

“银行不是体制内，白纸简历是没用的，一旦销售不顺，客户经理这类销售岗位只会越陷越深。领导每年单位的许诺都无所谓，因为领导也要轮岗。”

他建议：三五年太久了，只争朝夕。即使用资源冲业绩，做出漂亮的履历单，配合所有关系运作，三年内完成升职，如不能升职，就跳槽带资源走。

在上述从业者看来，无论有无资源，都不应在基础层面待太久，特别是客户经理这个岗位，如果一直做消磨性工作，却没升职，说明领导不看好你，未来升职更难。

从实际操作看，资源导向型职业并非一劳永逸。银行在招聘过程中，虽然会考虑应聘者的背景资源，但更看重专业能力和综合素质。银行HR从简历的角度分享了其招聘思路：“留学历经一定程序代表家庭财力，学校任职能代表沟通、协调、领导能力，成绩好体现现在专业排名或百分比，思维敏捷、托福高分代表英语好，参加某英语演讲、辩论大赛，意味着英语口语好，可外派。”

此外，兴盛爱好的表达也颇有讲究，并非简单的词组可以概括，热爱跳伞、赛车、高尔夫、摄影、冲浪、部分奢侈品玩具，是家庭实力的体现；书法、旅游是热爱生活的体现；慢跑、健身代表自律；品茶、旅游是热爱生活的体现。

“如果多段实习经历太短、无关联，意味着应聘者比较浮躁，没有规划。如果附一页英文简历会加分，有记忆点。”

上述银行HR告知媒体App。

入行后能否高枕无忧？职场的发展并非一帆风顺。

如果在校园招聘时没有进入心仪岗位，那么社招也值得重视。一位从柜员转岗到风控岗位的从业者分享道：校招入行竞争压力大，中后台岗位只有管培生可以通过社招进入。这些柜员、客户经理可以通过社招进入中后台。

他还列举了几种银行职业发展的路径：客户经理可以应聘产品经理，如擅长做票据数据，可以应聘票据产品经理；擅长做国际业务，可以应聘国际贸易产品经理；柜员可以应聘运营部门中后台；外汇专员可以应聘国际贸易部门等。

“我一直觉得风控非常适合i人以及喜欢技术的人，岗位稳定性不错。”

除此之外，为了保持竞争力，银行会定期对员工进行考核评估，对于表现不佳的员工可能会采取降薪、调岗或辞退等措施。这种淘汰机制，可以激发员工的积极性和创造力，同时也要求员工不断提技能。

他建议应聘者理性看待，既要认识到资源在职业中具有一定作用，也要重视个人能力和素质的提升。

当下，AI技术的快速发展，也要求银行从业者具备更高的技术素养和数据分析能力，多家银行加大了对金融科技复合型人才的招聘，数据科学、风险管里等专业技能都是“香饽饽”。

“应届生可以通过参加实习、校园招聘等活动积累实践经验，提升专业素养；社招人员需要不断学习新技能来适应市场变化和职业发展需求，比如现在很火的AI，利用科技提升自己的竞争力。”

有关于张雪峰称给公司350人发2000万年终奖_张雪峰谈女儿就业，“带资进行”真的能在银行舒服地“躺着”吗？ | 钛媒体金融的消息小编给大家整理好了，希望大家都能用积极乐观的态度去了解事件，后续有更多的消息，小编也会在第一时间更新，记得关注多特软件站哦！

了解更多消息请关注收藏我们的网站(news.duote.com)。