今年值班还是我_节假日工作算值班还是加班

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节假日工作算值班还是加班

“值班”和“加班”有何区别？很多用人单位在这个问题上玩文字游戏，打“擦边球”。近日，记者从扬州市中级人民法院了解到一起典型案例，该案例揭示了这一问题。

居某自2020年1月1日起在某家电公司从事维修工作。在此期间，公司在法定节假日制作《假期值班表》，要求居某按照该表上班，但未支付相应的费用。实际上，居某在值班期间的工作内容与正常工作并无差别，均根据公司派发的工单从事家电维修工作。2021年12月31日，公司告知居某劳动合同到期，不再续签。随后，居某将公司告上法庭，要求支付节假日加班工资。

法庭经过审理，支持了居某的诉讼请求。法庭认为，值班是指单位为处理突发事件等原因，在夜间、公休日、法定节假日等非工作时间内临时或根据制度安排少数人员值守。而本案中，公司虽然安排居某在节假日“值班”，但其工作内容和强度与平时一致，并不符合值班的定义。因此，公司应当向居某支付法定节假日的加班工资。

通过这起案例可以看出，“值班”和“加班”的界限并非模糊不清。用人单位应依法合理安排员工的工作时间，并确保支付相应的劳动报酬，避免利用文字游戏侵害劳动者权益。（扬子晚报）

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