律师谈7旬总裁猥亵面试者不行拘_律师解读“七旬董事长猥亵面试者后行拘不执行”：对高龄群体人文关怀，但不代表可逃离处罚

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律师解读“七旬董事长猥亵面试者后行拘不执行”：对高龄群体人文关怀，但不代表可逃离处罚

近日，一名26岁的女子发布视频实名举报称，在上海某纺织公司面试理疗师的过程中，73岁的董事长对她进行了性骚扰和猥亵。警方开具了行政拘留五日的处罚决定，但由于该董事长已超过70岁，不予执行。

据当事人张女士介绍，1月21日下午，在面试过程中，董事长朱某某以考察治疗手法为由，要求她使用精油为其按摩，并多次要求“往大腿内侧推”，甚至脱下裤子裸露下半身。事后，朱某某还对她进行言语性骚扰，询问私密问题，并希望她能担任其私人理疗师。

张女士表示，报警后，警方出具的《行政处罚决定书》显示，朱某某确实实施了猥亵行为，被处以行政拘留5日的处罚。然而，由于朱某某已满70周岁，根据相关法律规定，不予执行行政拘留。对此，张女士表示将通过民事诉讼要求对方道歉并赔偿损失。她提到，自己在事件后产生了心理阴影，感到手洗不干净，被诊断出有强迫症和创伤应激综合征的倾向。此事也影响了她的其他面试和正常工作，她希望能得到律师的帮助。

北京市中闻（西安）律师事务所的谭敏涛律师向九派新闻解释，根据《治安管理处罚法》第二十一条的规定，违反治安管理行为人若年满70周岁，即使应当给予行政拘留处罚，也不执行行政拘留。这是法律对高龄群体的人文关怀，但并不意味着可以纵容或忽视违法行为。受害者可以根据行政拘留处罚决定书提起民事诉讼，要求违法行为人承担赔偿责任。

谭敏涛指出，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。如果受害者因施暴者的猥亵行为患上心理问题，且能够证明这种心理问题是直接导致的，并且治疗具有必要性和合理性，那么根据《民法典》等相关法律规定，治疗费用应由施暴者承担。实践中，当事人需要提供专业医疗机构的诊断证明、治疗记录、费用清单等证据，以证明因果关系及治疗的合理性。

九派新闻记者尝试联系朱某某，提及此事后，对方随即挂断了电话。

九派新闻记者 杨冰钰

编辑 王佳箐 吴迪

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【来源：九派新闻】

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