深圳首批“AI公务员”上岗，网友称：混日子的可以下岗了

深圳首批“AI公务员”上岗，网友：混日子的可以下岗了

近日，深圳市福田区宣布率先推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，首批70名“上岗”。这些新员工不仅显著提升了工作效率，还为政务服务带来了智能化升级。

据介绍，这70名AI数智员工在多个方面表现出色：

- 公文处理：公文格式修正准确率超过95%，审核时间缩短了90%，错误率控制在5%以内。

- 执法文书生成：“执法文书生成助手”能够在秒级时间内生成执法文书初稿，大大提高了工作效率。

- 民生诉求处理：民生诉求分拨准确率从70%提升至95%，显著提升了服务质量和响应速度。

- 招商引资：“AI招商助手”使企业分析筛选效率提升了30%，助力区域经济发展。

此外，AI数智员工不仅具备DeepSeek的通用能力，还结合各部门的实际业务流程，量身定制了240个个性化智能体，满足不同场景的需求。目前，福田区已上线11大类70名AI数智员工，覆盖政务服务全链条，构建了“需求－训练－场景应用－迭代”的闭环生态体系，实现了“技术穿透业务”的智能化服务升级。

对于这一创新举措，网友们纷纷发表看法。有人调侃说：“混日子的可以下岗了。”的确，AI数智员工的引入不仅提高了工作效率，还优化了工作流程，让每个岗位都能更好地发挥其作用。

在此之前，深圳市龙岗团区委也开设了DeepSeek龙岗青年π——智能赋能实战营，并于2月13日举办了第一期课程。现场120多位青年干部学习了DeepSeek的操作技巧，将其训练成赛博朋克版“秘书天团”。

青年干部们对DeepSeek在今后生活和工作中的应用充满期待，纷纷表示：“这次培训交流站在科技前沿、紧贴工作实际，既新颖又实用，将结合岗位实际深化DeepSeek等新技术的应用推广。”

为了更好地利用AI工具，掌握与其有效沟通的技巧至关重要。不同的AI有不同的性格，指令型AI（如DeepSeek-v3）严格依照指令办事，难以理解隐晦的需求；推理型AI（如DeepSeek-R1）则善于处理个性化需求，能理解隐藏的需求。因此，针对不同性格的AI，我们需要采取不同的提问方式。

指令型AI提问方式：

- 将目标拆解成实现步骤

- 需求越明确越好

- 最好有明确的数字指示（如时长、数量）

- 尽量避免模糊的词语描述

推理型AI提问方式：

- 描述原始需求和要实现的需求

- 用自然语言表达，无需刻意组织语言

- 不要说具体做法，让AI帮你想实现方式

- 大胆提要求，要求越多越好，不满意就让AI反复返工

背景+任务+要求+补充。例如：

【背景】我是团委的一名工作人员；

【任务】需要一份青年联谊交友活动方案；

【要求】活动地点要在深圳市龙岗区，活动时长在2小时内，主要面向20—35岁群体；

【补充】活动需要结合当下热门玩法，有创意有活力。

这种方法的妙处在于：背景信息让AI理解你的处境；具体任务明确你的需求；限制条件指明关键要求；补充说明添加重要细节。

每个AI都有自己的专长，虽然DeepSeek功能强大，但在某些特定任务上，其他AI可能表现更出色。我们可以组建一支AI小分队，让他们分别在最合适的岗位上发挥作用，从而提高整体工作效率。

例如：

- DeepSeek+kimi=PPT：把想法发给DeepSeek，生成PPT大纲，再上传到kimi生成完整的PPT。

- DeepSeek+通义万相=图片：把想法发给DeepSeek，生成AI制图提示词，再上传到通义万相生成图片。

通过这种方式，我们可以充分利用各个AI的优势，实现高效协作，进一步提升工作效率。