外卖小哥没有五险一金合法吗_饿了么骑手有五险一金吗

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外卖小哥没有五险一金合法吗？

外卖小哥是否应缴纳五险一金取决于其与平台之间的合同性质。具体来说，如果外卖小哥和平台签订的是劳动合同，那么双方属于雇佣关系，此时不缴纳五险一金是不合法的。相反，如果双方签订的是合作协议，即一个提供平台，另一个提供服务，双方属于合作关系而非雇佣关系，那么不缴纳五险一金则是合法的。

因此，判断外卖小哥是否应该有五险一金的关键在于他们与平台之间的合同类型。如果是劳动合同，平台必须为外卖小哥缴纳五险一金；如果是合作协议，则不需要缴纳。这主要取决于合同的具体条款以及双方的关系性质。

总之，外卖小哥是否有五险一金的保障，需依据其与平台之间合同的性质来确定。如果合同明确为雇佣关系，则不缴纳五险一金是不合法的；如果是合作关系，则不缴纳五险一金是合法的。

饿了么骑手有五险一金吗？

一般情况下，饿了么的骑手并没有五险一金的福利。但是，如果工作表现优秀且在职时间较长，并被列为正式员工后，公司会为其缴纳五险一金。

饿了么的众包骑手需要自行配备电动车等交通工具。而专送骑手在申请加入后，请保持电话畅通，以便相关人员联系您。您可以与意向站点沟通是否需要配备电动车等工具。这将根据具体要求来决定。

总之，无论是众包骑手还是专送骑手，在入职前都应详细了解相关的要求和福利政策，确保自身权益得到保障。

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