被公司没有通知的突然辞退，却给我填的是离职申请书，还能要到合法补偿吗，可以去劳动仲裁吗_擅自离岗的通告怎么打

今天给各位分享被公司没有通知的突然辞退，却给我填的是离职申请书，还能要到合法补偿吗，可以去劳动仲裁吗？_擅自离岗的通告怎么打？，其中也会对大家所疑惑的内容进行解释，如果能解决您现在面临的问题，别忘了关注多特软件站哦，现在开始吧！

被公司没有通知的突然辞退，却给我填的是离职申请书，还能要到合法补偿吗，可以去劳动仲裁吗？

你可以申请劳动仲裁，但需要提供相关证据来支持你的主张。以下是具体的情况说明：

1. **离职申请书的自愿性**：如果你能提供证据证明离职申请书不是你自愿签署的，或者单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法用工情况，你可以要求单位按照工作年限支付经济补偿金。

2. **单位解雇的法律规定**：根据《劳动合同法》第40条，如果单位依据该条款解雇员工，必须提前30天通知你或支付一个月工资作为代通知金。其他情况下解雇则没有这个期限要求。

3. **失业金领取条件**：失业金的领取前提是失业保险缴纳满一年以上，并且在领取期间不能就业。一旦找到新工作，失业金将停止发放。

为了更好地理解这些规定，建议你仔细阅读《劳动合同法》的相关条款，特别是第36、38、40、46、47和87条。这些条款详细规定了劳动合同解除、经济补偿、解雇程序以及违法解除合同的责任等内容。

希望上述信息对你有所帮助。如有进一步问题，请随时咨询。

擅自离岗的通告怎么打？

### 关于公司员工自动离职的通告

各部门：

经核查，生产部员工***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）自**年*月*日起未经请假私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者将被视为自动离职，自动离职者不结发薪水，并从**年*月*日起与本公司解除劳动关系。

为确保公司正常运作，现正式通知上述员工已被认定为自动离职。特此通告，请各部门知悉并做好相应安排。

如有任何疑问，请联系行政部。

此致

敬礼

行政部

*年*月*日

以上内容就是小编为大家整理的被公司没有通知的突然辞退，却给我填的是离职申请书，还能要到合法补偿吗，可以去劳动仲裁吗？_擅自离岗的通告怎么打？全部内容了，希望能够帮助到各位小伙伴了解情况！

了解更多消息请关注收藏我们的网站(news.duote.com)。