人工智能抢得走咱的饭碗吗_人工智能，抢得走咱的饭碗吗（民生观）

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人工智能，抢得走咱的饭碗吗（民生观）

### 人类的创造力、情感力和复杂决策力，仍难完全替代

平地一声雷。短短一个月间，人工智能模型DeepSeek从线上火到线下，迅速从科技成果转化为新质生产力，深刻改变了现实生活。放眼四周，你我身边或许已经迎来了“新同事”——AI司机、AI主播、AI助教、AI医生，甚至所谓的“AI公务员”，科幻片仿佛瞬间变成了纪实片。人们在惊奇之余，也不免有些担忧：这些“新同事”，难道是来抢我们的饭碗吗？

的确，人工智能在处理大量数据、执行重复性任务、提高效率等方面表现出色，甚至具备了“不要工资不怕累”的特质。因此，在某些层面上，人工智能确实对人力劳动构成了一定的替代性，“抢饭碗”的担忧并非空穴来风。

然而，我们大可不必过度紧张。以广东省深圳市福田区为例，该区引入了70名政务“数智员工”。相关负责人表示，称其为“AI公务员”并不准确，它们实际上是公务员的助手，不具备单独决策能力，需在监护下开展工作。为什么呢？因为人类的创造力、情感力和复杂决策力，目前仍然难以被完全替代。

一方面，尽管人工智能集成了海量信息与强大的算力，但它仍然是基于现有认知框架的“模型”，短期内难以真正超越定式、激发创造。另一方面，人是社会性的动物，多数工作因人的自我实现与人际连接而别具意义。政务服务中的面对面交流、医者仁心、薪火相传等互动，都能带来宝贵的情绪价值和人生体验，这些都是人工智能难以企及的。

当然，这并不意味着人工智能的价值打了折扣。事实上，它带来的是一种积极的竞争，有助于人们进一步扬长避短、术业有专攻。从辩证和历史的角度看，人工智能更像是来“做大蛋糕”的，而非“抢蛋糕”的。毕竟，科技进步的最终目的是服务于人类福祉。

作为职场上的个人，我们应乐见其成，并积极适应时代发展，学会让人工智能为我所用。同时，我们也要不断锤炼那些“它无我有”的看家本领，发挥人的主观能动性，以奋发拼搏的精神应对变化。如此一来，我们就能立于不败之地，与人工智能互利共生。

本文来自【人民日报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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