何时非必要不加班不再是新闻_何时非必要不加班不再是新闻

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何时非必要不加班不再是新闻

### 何时“非必要不加班”不再是新闻？

近年来，“996”工作制曾一度成为互联网和制造行业的常态，但如今越来越多的企业开始加入“反内卷”行动。近日，大疆公司启动了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班；深圳总部甚至安排主管和HR分三轮赶人下班。美的集团也传出消息，近期开始严格控制加班时间，规定18:20之后不允许有人继续加班，并禁止员工就餐后再返回工位加班。今年2月，海尔公司也被曝出要求强制双休，且工作日加班不得超过3小时/天。这些大厂因“不准员工加班”而上了热搜，引发社会广泛关注。

断电赶人、强制双休，为了不让员工加班，大厂们可谓“八仙过海，各显神通”。曾经是“996重灾区”的企业，如今摇身一变，成了“反内卷”的斗士，这一变化令人感慨：职场风向或许真的在改变。

无论这些大厂的具体动机是什么，“反内卷”无疑是值得肯定的。畸形病态的“加班文化”如同慢性毒药，侵蚀着员工的健康，也不利于企业的长远发展和社会系统的良性运转。对“无效加班”、“形式主义加班”和“过度加班”说不，把所谓的“下班羞耻感”彻底抛弃，让“非必要不加班”成为常态，这是全社会的共同心声。

然而，在为这些大厂的“反内卷”举措叫好之前，我们有必要回顾一下法律常识。根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；特殊情况下的延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。早在几年前，人社部和最高法就已明确指出“996”严重违法。因此，大厂们的“反内卷”措施本质上只是回归法治轨道而已。

值得注意的是，面对大厂们“一刀切”式的“强制员工不加班”，人们难免会心存疑虑。比如，办公室里确实没人加班了，但员工在家里或线下是否仍在加班？员工手里的任务能否在规定的工作时间内完成？如果仅仅是限制员工在办公室加班，而不解决实际工作负担问题，那么“反内卷”可能会沦为新的形式主义。

如今，多家企业开启反内卷行动，这可能是一个新的开始。但最终效果如何，能否经得起检验，还需时间给出答案。何时“非必要不加班”不再是新闻，大家不再抱怨“为什么总有加不完的班”，并对“8小时工作制”习以为常，那才是正常景象。

在法律框架下，坚持“以人为本”的价值观念，企业应努力保障每一位员工的正当权益，使员工的工作状态更加积极主动，注重“实效”而非“形式”。这才是真正健康的职场生态，也是“反内卷”所追求的现实境界。（潮新闻 评论员 王彬）

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