3月10日晚，深圳大疆总部“天空之城”办公室的灯光从9点开始逐渐熄灭。第一财经记者观察到，一些员工起身离开座位，健身房里还有人在锻炼。楼下，通往地铁的道路和附近公园涌现了明显的人流，不少人佩戴着大疆白色工牌。人流中，有人在讨论技术问题，也有人在谈论下班时间受外界关注一事。
两名大疆员工表示，最近办公室到点会有人催促下班，包括HR和直属领导。“9点就催催催，办公室里绝大多数人在十几分钟之内就走了。”其中一名员工说。而在广东佛山顺德区北滘的美的总部，3月11日18点40分左右，大楼的灯光已经暗了下来，成为当地居民茶余饭后热议的话题。
晚上9点28分，距离大疆强制下班时间半小时过去，陆续还有一些员工走出大门，但人流越来越少，车马喧闹声变弱，附近的酒吧开始传出歌声。一名大疆研发岗员工形容限制最晚下班时间后的感受：“早点下班神清气爽。”以往他下班时间不定，遇到紧急项目时会在晚上11点至凌晨2点之间下班。
另一名大疆研发岗员工透露，公司员工可以在早上9点到10点半之间灵活打卡上班。以前晚上10点左右是下班高峰期，现在强制晚上9点离开办公室后，手里的活有时干不完，但没有变相回家加班，“很多工作只能在办公室里做，带不回去，上班时间能做多少是多少。”
多名大疆员工告诉记者，公司强制晚上9点下班已有一周多。今年公司取消了夜间加班打车报销，这也是晚上9点强制下班的先兆。有消息称，夜间加班打车报销取消后，为了弥补员工因福利取消带来的不便，公司会给员工发放GT币，可用于大疆内部商城购买商品。
3月11日18点30分过后，美的各事业部内外销人员办公的“08空间”，主要楼层的大多数灯光已关闭。各职能部门所在的美的总部大厦，灯光也比以往明显少了。一天前，美的集团强制18点20分下班的话题上了热搜。当天美的集团官方微信公众号发布了一条《下班后，你们都在干嘛》的文章，晒出了员工准时下班后的一系列活动，文章阅读量较平时高出不少。
今年1月22日，美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件，向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求，包括内部沟通严禁PPT、严禁他人代写材料、严禁下班时间开会等。从实际执行效果来看，一位美的集团旗下机器人与自动化业务板块的员工李晨表示，美的集团有约20万员工，经营范围很广，强制取消18点20分后加班制度的落地，还要看各单位的情况，“我们在‘反内卷’之前就没有加班文化”。
另一位做营销工作的美的员工林兰表示，在此之前美的已经发文简化工作方式，一切对业务工作无益的动作都要求取消，因此基本上不会存在下班回家还得工作干活的情况。“这也是一个信号，希望跳出行业内卷。”
当精美炫技的PPT取代深度思考，冗长的会议消耗创新活力，加班撑时长成为隐形KPI考核的一部分……现在一系列反形式化的举措直指“大公司病”。此前智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告》显示，高达6成受访者表示每天用于完成形式主义工作的时间超1小时，其中万人以上规模企业的受访者中，每天花费超4小时用于完成形式主义工作的占16.7%，占比居各规模企业之首。
复旦大学管理学院教授苏勇分析说，企业开始反对内卷式竞争，是以人为本的管理意识的觉醒。“在构建新质生产力的形势下，越来越多的企业开始意识到，靠简单的延长劳动时间并不能提升劳动效率，而只有从根本上加强企业和产品的科技含量，同时让员工心情愉快地工作，才有可能提升竞争力。”
穆胜咨询创始人穆胜认为，只要是足够成熟、市场化的行业，竞争都激烈，内卷是必然的。但在当下的经济环境里，大厂反对的是“无意义内卷”和“形式主义内卷”，如传统的“卷”加班更多是表演性质，不能带来企业的竞争力，企业自然不愿意买单。“未来的趋势是，企业认认真真做好组织管理，让企业的钱真正能花在买核心竞争力上。”此外，企业也要建立更加成熟的绩效考核系统，激活真正的奋斗者，引导健康的企业文化。
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