女子出差险遭强奸又被公司劝离职_女子出差险遭强奸又被公司劝离职

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女子出差险遭强奸又被公司劝离职

两个月前，小琳（化名）经历了一场令她终身难忘的噩梦。1月13日，她与公司领导一同前往浙江安吉出差，陪客户吃饭、唱歌后，她已饮下约半斤白酒，当晚带着醉意回到酒店。然而，正当她熟睡之际，白天的客户突然闯入房间，意图对她实施性侵。所幸，她及时清醒并阻止了对方的行为，最终未受到实质性侵害。接到小琳报警后，警方迅速将犯罪嫌疑人控制，并立案侦查。

与此同时，擅自为犯罪嫌疑人开门且负有安全责任的酒店方也与小琳达成了赔偿协议。然而，这场噩梦并未就此结束。一方面，小琳因此事患上了严重的精神疾病；另一方面，她认为公司在处理她的遭遇时表现得极为冷漠。据小琳称，公司甚至一度劝她离职。

事发后，小琳努力调整心态，试图重回正轨。1月16日，她照常回到众腾人力资源集团有限公司杭州分公司上班。然而，那场噩梦仍然折磨着她。焦虑和恐慌让她坐立不安。次日，她前往一家三甲医院接受精神治疗，诊断结果为重度焦虑和中度抑郁。于是，她向公司请了病假，开始休养恢复。

2月20日，此前带小琳前往安吉出差的领导打来电话。小琳告诉羊城晚报记者，对方表示自己迫于压力，要求她要么正常上班，要么辞职离开。小琳解释了自己暂时无法上班的理由，但未被认可。对方先后提出，如果小琳主动离职，公司可支付5000元或10000元补偿。小琳无法接受，并提出10万元补偿。从此，小琳与公司之间爆发了一系列矛盾。

2月27日，小琳再次向公司申请病假，但未获批准。同时，她感到病情愈加严重，躯体化症状趋于明显。于是，她选择继续休养，并在次日前往医院作进一步检查，诊断结果为急性应激反应，医生建议休息两周。随后，她向总公司负责人说明了情况，但她认为负责人的回复十分冷漠、敷衍。

怀着失望和不满，3月6日，小琳发帖讲述了她的遭遇。公司得知此事后，提出以20万元换删帖。小琳拒绝了，并要求40万元补偿。对此，小琳向记者解释，当时与她协商的人态度非常傲慢，她出于一时气愤才提出40万元补偿。

3月9日，小琳再次发帖，声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。3月7日，小琳账户上突然收到公司转来的10万元。她对此感到不解和恐慌，并向公司提出退还。小琳告诉羊城晚报记者，当天，公司派人向她当面致歉，并表示公司此前存在工作失误、缺少人文关怀，愿以这笔钱作为补偿。小琳则表示，自己不接受经济补偿，只希望总公司负责人能亲自向她道歉。这次协商最终无果，而小琳的帖子则引发网友关注。

3月10日，众腾人力集团对外发布声明，称“我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，并表示公司已给予受害员工10万元作为补偿，相关部门也已受理工伤申请，目前正等待调查结果。此外，该声明还称“对于受害员工所主张的上述10万元补偿款外再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，我司认为已远超法律规定范畴，目前仍未能与受害员工达成一致”。

对于这份声明，小琳感到十分不满和愤慨。她向记者表示，该声明避重就轻、推卸责任，将舆论矛头指向自己，无疑是对她的二次伤害。她认为，她已多次声明放弃除离职与工伤之外的经济补偿，而公司仍以她“40万元补偿”的气话说事，并且对自己要求总公司负责人道歉的诉求避而不谈，显然没有诚意。

3月12日，小琳再次发帖回应上述声明。在帖文中，她提出了两点诉求：一是要求总公司负责人就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉；二是要求公司为此前的声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。

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