黄仁勋给儿女涨薪：年薪双双破百万美元 称与爹无关

**英伟达家族传承引关注：黄仁勋子女薪酬曝光，百万年薪布局未来赛道**

英伟达向美国证券交易委员会（SEC）提交的2026财年委托投票说明书，意外披露了创始人兼CEO黄仁勋一双儿女的最新薪酬。这对此前极为低调的“英二代”——女儿黄敏珊（Madison Huang）和儿子黄胜斌（Spencer Huang）——年薪双双突破百万美元。这一发现不仅引发了硅谷对家族企业传承的热议，也揭示了他们特殊的职业轨迹。

根据关联方交易文件，担任Omniverse仿真软件部门高级总监的黄敏珊，2026财年总薪酬达123.2万美元，较上一财年的110万美元稳步增长。而专注于AI机器人领域的儿子黄胜斌，薪酬涨幅更为显著，从53万美元跃升至132万美元，反超了妹妹。

**强调薪酬公平性**

值得关注的是，英伟达在文件中特别强调，两人的薪资评定过程与黄仁勋无关。公司明确指出，兄妹二人既不与黄仁勋同住，也不属于公司高管，更不直接向黄仁勋汇报。同时，他们获得的股权激励，其条款与条件与非亲属关系的同岗位员工完全一致。

**独特的职场起点**

事实上，黄胜斌和黄敏珊的职业起点，与大众印象中“空降高管”的富二代形象截然不同。尽管两人均拥有顶尖商学院的mba学历，但早年经历却完全偏离了科技精英路线。

黄敏珊曾在美国烹饪学院获得烹饪艺术工商管理学士学位，随后赴巴黎蓝带厨艺学院研习甜点与葡萄酒。她曾在纽约、旧金山担任厨师，并于2015年加入奢侈品巨头LVMH旗下的LV公司，担任市场营销与开发经理。

与妹妹不同，黄胜斌毕业后的经历更具“江湖气”。他从芝加哥哥伦比亚学院国际市场与文化研究专业毕业后，先回到中国台湾学习了一年中文，随后在台北创立了R&D Cocktail Lab鸡尾酒吧。直到2019年，兄妹二人共同完成了麻省理工学院为期六周的AI线上课程后，才正式转向科技行业。

**快速晋升与战略定位**

2020年，黄敏珊以市场部实习生身份加入英伟达，仅用四年时间就晋升为高级总监。如今，她已跻身黄仁勋的核心随行团队“The Band”，全程陪同出席各类重要演讲，从PPT核对到舞台灯光效果都亲自把关。黄胜斌则于2022年入职，负责机器人感知与模拟业务，性格内敛低调，极少公开露面。

更耐人寻味的是，两人都避开了英伟达最核心的芯片研发与显卡销售业务，而是全部扎根于公司未来十年的战略赛道——仿真软件和AI机器人。

**回应质疑与能力认可**

面对外界关于裙带关系的质疑，黄仁勋曾在全员大会上直言，家长绝不会举荐让自己蒙羞的孩子，并指出不少“英二代”的表现甚至超越父辈。英伟达前副总裁Greg Estes也表示，虽然没人能完全忽略他们的身份，但两人的业务能力和努力程度有目共睹。

**家族接力悄然开启**

与此同时，一个有趣的反差是，在儿女双双涨薪的同时，黄仁勋本人2026财年的总薪酬却下降了27%，但仍高达3634.38万美元。一边是黄仁勋带领英伟达在AI芯片市场所向披靡，一边是新生代低调布局未来产业。这场低调的家族接力，或许早已悄然开启。