某种程度上讲，员工的无序上网行为已经成为阻碍企业单位发展的绊脚石。有些员工总是会抱着侥幸的心理偷偷的在网上干一些私活，有些甚至浏览一些色情垃圾网站，沉迷网络游戏，私人聊天的行为，严重败坏了办公场所严谨的氛围。使用远程监控软件，公司管理者无论身在何方，只要能上网就能控制员工的无序上网行为。
根据二八理论原理，世界80%的财富掌握在20%的人手里，对于一个企业也如此，80%的财富(业绩)是由20%的员工创造的，所以，一定意义上讲，你的80%的员工都在消极怠工。如何解决80%员工消极怠工问题就成为了企业的管理者不得不面对的重中之重的问题了。
要解决员工消极怠工的问题就要找出员工怠工的原因。无外乎两个核心原因：一、认为自己的付出与收入不成正比，付出大于收获，对自身收入不满意。二、认为企业的薪酬体系不合理，缺少挑战，没有动力，干或不干一个样。员工感觉晋升和加薪前景暗淡，做一天和尚撞一天钟现象蔓延。企业有一套完善的员工考核机制和晋升机制就不会让优秀员工失去对企业的忠诚，从而为企业创造更大的财富。如果企业管理者能够对员工每天的工作内容一目了然，无疑是评判员工优劣的有力助手。
员工怠工几乎是每一个企业都存在的问题，如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度，不断加大对偷懒行为的惩罚力度，很容易将所有员工都置于不信任的地位上去，从而使那些努力工作的员工产生心理上的压力和委屈。如果对偷懒行为听之任之，而不去处理，不仅会降低管理者的威信，而且容易使偷懒行为不断蔓延，直至真的无法收拾。
既然加大惩罚力度，杀鸡给猴看不行，听之任之，不作处理也不行，那么到底如何应对员工的偷懒问题呢?挑剔的企业主是容不得雇员利用上班时间娱乐或者进行与工作无关的事情。公司所有员工电脑统一安装远程监控软件是个事半功倍的方案。网络人远程监控软件价格适中，使用简单，有助于提高安全性，改进工作效率，减少员工的不轨行为和竞争性信息的泄漏，降低法律责任风险。
网络人远程监控软件别具匠心的远程桌面连接，让你对员工在电脑端的操作一目了然。您的员工在关心什么，他们的能力到底如何，是真的消极怠工，还是根本无法胜任此工作任务。您所信任的员工是否会把公司的内部资料同时与同行分享，商业机密是不是正在泄露。员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合，这是员工管理的中心内容。
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