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上海部分公司禁止员工发布和工作相关微博

2011-01-28 09:41 来源:新闻晨报

“公司规定,微博不能涉及工作,以后我还是多更新吃喝玩乐、风花雪月吧!”在一家投资机构工作的周先生日前发布这样一条微博。随着“微博时代”的到来,因白领发微博而导致商业机密外泄、企业形象受损的风波时有发生,申城部分公司因而严禁员工“微工作”即发布和工作内容相关的微博。专家表示,无论企业还是员工,职场上使用微博要注意趋利避害。

白领微博疑泄公司机密

周先生供职于一家外资投资机构,专注于对创业型项目的分析与评估。虽然工作繁忙,他仍忙里偷闲时不时更新自己的微博。除了一般人微博中常见的生活琐事、娱乐八卦、搞笑段子,周先生发布的微博质量颇高,间或透露些行业资讯,不时评点新型创业项目,属于“专业型微博”,因此吸引了众多粉丝。

不料,前几天,上司严肃地告知周先生,不可再在微博中涉及工作内容,非但不能直接提及,也不可流露关注的领域或方向,以免被竞争对手窥去,泄露公司机密。为此,周先生所在公司还特意更新了内部规章,在“不可擅自发布公司信息”下添加了不可“微工作”条款,并规定,员工一旦被发现有类似行为,轻则处以罚款,重则被解雇,造成严重后果的将被追究法律责任。

职场网络行为如何规范

“织围脖”潜移默化地渗入写字楼白领生活已成趋势。2010年前程无忧一项职场调查显示,逾七成白领承认会因个人需要而在工作时间上一些网站,除购物、游戏外,最爱做的就是发微博传递信息。

一位供职于本市某地产公司的HR透露,由于近阶段房市处于政策敏感期,又考虑到微博的传播效应难以预估,公司高层特别担心员工的微博有意无意泄露出什么,因此授意技术部门在办公室“屏蔽”微博,并明文规定不许“微工作”。“封网、封端口其实作用有限,现在谁的手机不能上网啊!很难堵住员工的个人网络行为。”该HR介绍,她所在公司对白领使用微博的管理模式,收效并不显著。

对此,前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,对白领职场网络行为的规范有效与否,很大程度上取决于雇主管理是否“得民心”。

专家:“微工作”宜趋利避害

“自从第一个同事加我关注,我就知道我的微博废掉了!”在本市一家文化传播公司上班的Cherry表示“很怨念”,她开微博原本只为悄悄打造一个和朋友交流的私人空间,但没想到那么快就被同事通过邮箱地址搜索发现。“同事热心来加我,总不见得不回应吧。渐渐我的微博就公私不分啦。”Cherry说道。


据了解,遇到类似状况的白领为数不少,职场人士怎样趋利避害地使用微博,个中学问可不少。向阳生涯首席职业规划师洪向阳建议,白领不妨充分发挥微博作为社交工具的作用,为自己的职场表现加分。

洪向阳强调,最忌讳发微博抱怨工作、乱发牢骚,这类行为会给人造成“不职业”之感,也容易被有心人利用,更重要的是有损企业形象。

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