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职场不相信眼泪,要哭回家哭原文——咪蒙毒鸡汤

摘要:

是时候告诉她一些职场生存法则了。

  01

  我又把一个实习生惹哭了。

  并不是因为我强暴了她。

  而是,我上厕所的时候,听到她在外面跟爸妈打电话,哭着说,来了公司三天,每天要下楼好几趟,去帮老板拿外卖。我上了四年本科,不是为了来拿外卖的……

  我一边拉屎,一边反思自己哪里做错了,是不是吃得太多,增加了实习生的工作量?

  好吧,以后每天只吃五顿了。

  我回办公室,把她叫过来,开启了话痨模式。

  是时候告诉她一些职场生存法则了。

  首先,不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎,害得老板得痔疮可就不好了呀。

  其次,如果你的老板坚持每天自己去拿外卖,你就赶紧辞职吧。

  因为他连基本的职场分工都不懂。

  我以前就是这样的傻逼老板。

  那时候我刚开公司,从来不让实习生去拿外卖,并且每天亲自做饭,香辣蟹水煮鱼辣子鸡……把公司彻底变成私人餐馆,爽歪歪。

  吃完饭我还抢着收拾,抢着洗碗,作为老板,我热情洋溢地干着煮饭阿姨的事儿。

  因为我认为大家是绝对平等的,这些琐事我也可以做。

  不到10个月,我的公司就倒闭了。

  因为我没有把时间花在最重要的事情上,比如考虑公司的战略、让公司赚更多钱、让员工的前途更有保障。

  一个正常而健康的公司,大家人格上是平等的,但分工上要有所区别。

  老板的时间就应该是最值钱的,不应该拿来做杂事;

  所有的新人,就应该从杂事做起。

  很多职场新人意识不到这一点,不明白自己的位置,被安排做杂事,就会觉得万般委屈。

  这种深感自己被大材小用的委屈,非常普遍。

  因为他们一进公司就想干单大的,想证明自己有多牛逼,不屑于干杂事——问题是,让你上来就写公司的BP,制定2017年整体战略,你也没法做呀。

  我说过了,员工的一大职责就是帮上级、帮老板省时间。

  意识到这一点,把杂事视为你工作的一部分,你就不会那么委屈了。刘若英有一次被采访的时候,主持人问她,为什么你看上去总是很淡定,你从来不会有气急败坏的时候吗?

职场不相信眼泪,要哭回家哭原文——咪蒙毒鸡汤

  她说,因为我知道,没有一种工作是不委屈的。

  刘若英出道之前,是陈升的助理。

  在唱片公司,她啥都要做,包括洗厕所。

  她和另一个助理,轮流洗厕所,一个人一三五,另一个人二四六。



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