据TechCrunch北京时间1月4日报道，英国《卫报》刊文称，谷歌再次遭遇被诉在薪酬方面歧视女性的集体诉讼。原告诉称，与男性同事相比，谷歌支付给女性员工的薪酬明显偏低，并询问新招聘员工以前的薪酬。该案的第四名原告海蒂·拉玛尔(Heidi Lamar)在谷歌位于帕洛阿尔托的儿童中心担任老师一职4年时间。
该案另外3名原告对谷歌的上一起诉讼去年12月被法院驳回，原因是原告对受影响员工的定义范围过于宽泛。新诉讼确定的受影响员工主要是工程师、管理人员、销售人员和幼儿教师。
谷歌发言人金娜·西丽亚诺(Gina Scigliano)在一份声明中表示，“我们不同意这一诉讼的主要主张。我们在努力为每名员工创造一个很好的工作环境，使每名员工都有机会在谷歌获得发展。职务等级的确定和提拔由严谨的招聘和提拔委员会完成，必须经过多轮评估，其中包括确保不存在性别等歧视的流程。”
数天前，美国加利福尼亚州一项法律正式生效，规定雇主不得询问员工以前的薪酬。即使员工自愿披露了以前的薪酬，雇主也不得以此为依据来确定员工薪酬。
去年1月，美国劳工部起诉谷歌，试图获得后者薪酬资料，评估谷歌在薪酬方面是否合法合规。
由于谷歌是联邦政府承包商，因此有义务接受政府与平等就业有关的评估。劳工部去年4月在法庭上作证时表示，薪酬不平等在谷歌是“系统性的”。
谷歌则对劳工部有关其薪酬不平等是系统性的说法予以否认。谷歌甚至对公司员工薪酬进行了分析，表明在薪酬方面不存在性别歧视。
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