国庆节放假通知,plus版假期最多能休13天

  最新通知！

  2019年国庆节放假时间已确定根据国务院办公厅通知精神今年国庆节放假七天！

  放假时间如下：

  10月1日（国庆节）至7日放假一周

  另9月29日（周日）和10月12日（周六）上班

  国庆节这样“拼假”能休13天！

  按照以上安排，今年将有两套“拼假”方案，只要灵活请假，就可拥有多则13天，少则也有10天“plus版”假期。

  方案一：9月29日、30日请假连接9月28日（周六）一共休息10天

  方案二：10月8日至12日（5天）请假连接10月13日（周日）一共休息13天

  国庆节加班费怎么算？

  根据《中华人民共和国劳动法》：

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

  支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

  法定休假日安排劳动者工作的

  支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

  除了国庆

  这个超长豪华假期你休了吗？

  年休假到底有几天?

  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

  休假期限具体为？

  1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

  2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

  3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

  年休假是自己安排还是单位安排？

  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

  如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

  休了产假还能休年假吗？

  职工依法享受的——

  探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

  因工伤停工留薪期间

  不计入年休假假期。

  国家法定——

  休假日

  休息日

  也不计入年休假的假期。

  年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？

  年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

  单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

  来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？

  单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。