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杭州妇联回应阿里巴巴女员工遭侵害 人民日报评阿里员工被事件

2021-08-09 18:07
来源:网络

8月7日,阿里巴巴一女员工发文称,与上级领导前往济南出差时,遭领导王某及客户张某在饭桌上灌酒并遭到侵害。9日,记者从杭州市妇联获悉,已持续关注此事,目前杭州市妇联正与浙江省妇联研究相关举措。

该阿里巴巴女员工此前发文称,7月27日,她陪同组长王某前往济南出差,一行人在和济南华联的客户开完会后,约了客户吃饭。在饭桌上,该女员工遭到王某多次劝酒,在她醉酒无意识后,客户张某先是在饭桌上亲吻、摸她,后又将她带到一无人的包间进行猥亵。此后,王某将醉酒后无意识的她送回酒店,并且先后四次出入女子房间。而济南华联超市员工张某此前回应媒体称,只是一个正常的酒局,有搂抱但是没有亲吻等举动,也没有将该女员工带去其他包间。

杭州妇联回应阿里巴巴女员工遭侵害 人民日报评阿里员工被事件

人民日报评阿里员工被性侵事件

企业文化从来不只是写在纸面上的名词,而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措;从来不只是提起来漂亮的口号,而是落实在发展过程中的有力的行动。从这个意义上说,碰到危机,与其“震惊,气愤,羞愧”,不如省思、查漏、行动,给企业来一次“制度升级”,更给企业文化来一次“实质校准”。

企业发展,没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。每个企业的初立、成长与壮大,都会遇到各种危机,或产品质量、或管理水平、或公共关系、或社会形象,但价值观危机是最根本的危机。审思无数企业发展过程中的商业价值观和文化价值观,可以得出一个结论:越是扩张发展的企业,隐含的风险度越高,越需要强化价值观引导;越是专注核心竞争力的企业,抗风险能力越强,越能保持价值观的有效稳定。遭遇价值观危机,能够坦诚面对,并快速修复、重塑、提升价值观,是一个企业的能力所在,更是得以化危为机的基础。重要的是,企业价值观的文化力与内驱力,再也不能是笼而统之的倡导,而应在公序良俗、法律规范的框架内产生执行力、具有约束力。这对企业来说,促进文化观的成熟、价值观的生长,需要做的还有很多很多。

企业文化不是嘴上功夫,而是用真正的价值力量、文化力量赢得员工信任、公众信任的行动力量。有人说,除了赚钱以外没有其他价值的事业,是空洞的事业。这也提醒着企业负责人,当把位于价值中心的“人”拿掉,“企”字就成了“止”。任何漠视人的企业,很难说其事业拥有长久的价值。


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