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生育假成本全由企业买单不现实 生育假会影响职场女性吗你怎么看?

2021-11-29 13:07
来源:网络

产假、产假等延长政策,会给妇女的生活和就业带来什么影响?怎样保证良好的政策得以实施?在我国,3岁以下婴幼儿入托率仅为4%,这是育龄女性不愿意再生育的重要原因之一。访谈中,不少人认为育儿假设置比较人性化。虽然政策是好的,但也有人担忧,如果不能形成合理的分担机制,则仅限于“政策请客,雇主埋单”,“10天育儿假”就会变成一纸空文。

生育假成本全由企业买单不现实 生育假会影响职场女性吗你怎么看?

产假全部由企业支付费用是不现实的。

最近,许多省市的育龄妇女切实感受到了一波政策的温度。一些人说,他们的子女出生早,无法享受这一波政策带来的红利;有人担心女性就业率会因此下降,也有人担心企业,尤其是中小规模的民企,能否承受。

一是要正视生育所带来的成本问题,全部费用由企业来承担,显然不切实际。"请客"的政策,不但不能提高企业鼓励生育的积极性,也会导致企业在雇佣、招工时有意回避育龄妇女这一现实。而且这也是为什么多年来实行带薪休假收效甚微。只要政府财政切实分担部分生育成本,在减免费用之外,补偿企业的雇佣成本,企业才有意愿配合这一政策的实施。第二,生育假对职场女性的影响需要正视#。生育假期间由谁来做工作,休完假后其职位仍未完成,晋级提薪能否通过相应的考核,这一系列问题都是需要斟酌的细节。再一次,生育假将会结束一天,幼童在随后阶段仍有照料问题。当前,我国0~3岁幼儿主要是自给自足,而社会化、市场化托育尚有较大空白。通过增加财政投入,建立多层次、多渠道、多元的幼儿服务共建模式,是解决这一问题的切入点。

三胎政策到来后,生育率下降似乎在告诉我们一个道理,要建立一个生育友好型社会,就必须要有一个平衡各方利益的计划,也只有这样的计划才能奏效。

网民评述:这一时期,许多地方开始着手延长产假,提高生育意愿,但这不仅仅是一个生育假的问题,相关的政策、具体的保障措施也要落实,无论是对孕产妇、家庭还是雇主。

推迟生育假的初衷是好的,但是如果只是谈论延长休假,无疑是将这部分成本推给企业,由企业承担。公司为降低成本,有可能雇佣员工,招聘时拒绝有生育计划的女性。这不但不会增加生育意愿,而且有可能增加妇女就业压力。

生育假会影响职场女性吗你怎么看?

#生育假会影响职场女性吗你怎么看#今早去问人事部门,怎么休这个假,答:得等上一级单位下正式文件。好的,这个答案告诉我:大概率这个假是休不到了,毕竟连辽宁卫健委的官网我都找不到这个文件,计划生育法里也没有

#生育假会影响职场女性吗你怎么看#?我怎么看??强制男性一起休产假最有用,男的女的都开心,男的假期还变多了对谁都好

我一直在想,男女不同假的根源是怕男性有假后影响职场发展吧,这样年轻男性生育时间就会往后移。

#生育假会影响职场女性吗你怎么看#我怎么看有什么用?我自己作为HR,拼命想平衡职场男女数,人家业务经理一句“不招女的,休产假,耽误工作”,你再拼命都白搭,现有体系下,产假越长,女性就业形势越差


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