近日，美国加州公平就业和住房部（DFEH）正式反对动视暴雪与美国平等就业机会委员会达成的和解协议，称此举可能会对该公司正在进行的法律诉讼造成“无法弥补的损害”。我们之前曾报道“”。
动视暴雪目前正面临一系列与公司所谓的“兄弟会文化”和各种骚扰指控有关的诉讼。
在Axios的Stephen Totilo在Twitter上传的文件中，DFEH指出，和解条款将要求员工根据加州法律解除对动视暴雪的索赔——这将对其自身的诉讼产生严重影响。
“DFEH对被告未执行的执法行动将因不知情的放弃而受到损害，拟议的法令为受害者获得救济创造了条件。”DFEH写道，“拟议的法令还包含制裁销毁或篡改案件至关重要的证据的条款，如人事档案和其他提及性骚扰、报复和歧视的文件。”
加利福尼亚州已经指控动视暴雪“隐瞒”和“压制”与此案有关的证据，这项新和解协议似乎再次点燃了该州对动视暴雪的担忧。
自这起诉讼最初曝光以来，股东们表示，由于公司高管故意隐瞒性骚扰诉讼的信息，他们受到了“经济损害”。
暴雪总裁J. Allen Brack已经离开公司，现由Jen Oneal和Mike Ybarra共同领导暴雪。动视暴雪还证实，该公司人力资源主管Jesse Meschuk(在公司工作了12年)也于8月初离职。
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