中国什么时候实现双休,成立三十年后才实现双休！格力为什么留不住人才，董明珠该清醒了

格力+员工写的愿望

格力创立30周年！ 成立于1991年的格瑞电气恰逢30岁生日，作为中国制造业的名片，格力自然受到了很多祝福。 但是，没想到女孩30周年时写的员工的愿望再次点燃了所有人的疑问。 谁也没想到，——成立30周年后的今天，格力依然没有实现双休。

董明珠对双休的回答

董明珠对双休的回答

面对什么时候休双假的问题，董明珠选择了左右为难。 “关于双休，我希望一年的格瑞电气不是夜班，而是全部上白班。 但是，当社会需要我们的时候，我们还是要抛弃自己。 ”。 虽然并没有明确拒绝，但话语中所隐含的含义依然强调着曼联的“奉献”。

娘娘正式宣布双休日开始

2021年依然拒绝双休日的实施，格力这一逆势行为也引发了大量舆论，最终11月22日格力不得不发布公告，宣布双休日实施。 但是，下发的“澎湃”，明明是职工应该享受的福利，早该实行的双休日，现在却实行了，这是格力的失职。 再拿失职来说大话，一定很不舒服吧。

董明珠公开谴责挖美人

1954年出生的董明珠，现在67岁了。 她的许多观念还停留在上一代的思想上，特别是在员工管理方面，人们仍然认为员工是公司的资产。 对员工流动持非常拒绝的态度，曾公开谴责“美每天都来我们这里偷人”。

那么为什么美能从格力那里偷人呢？ 员工选择离开最重要的两个原因，一是钱不多了，二是感到窝火。 格力的工资水平在整个家电行业只有中等水平，难怪留不住人。 更何况，美的、海尔、海信等家电企业早就实现了双休日，而格力至今才实现双休日，这样的福利水平真的能留住人才吗？

三大家电企业

消费者和市场也已经做出了选择，目前美的市值达到4850亿，海尔的市值达到2620亿，格力的市值为2123亿——美元，还不到美的一半。 从研发费用来看，2020年美的研发费用为102亿，海尔的研发费用为72亿，美的研发费用为62亿，三者的研发费用之差和市场价格的比率也正好接近。

格力一直以“掌握核心技术”为卖点

谁也无法想象，一向以“掌握核心技术”自傲的美，反而成为三大家电巨头中研发投入最少的公司。 无法确保人才，研发投资严重不足。 希望这次隔休事件后，董明珠能很快清醒过来，不做表面文章，为员工谋福利，是企业能够成长的最重要的一点。

结果光喝鸡汤就足够的时代一去不复返了。

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