五险一金跟工资多少有关系吗,最低工资标准包括五险一金吗？

根据实际情况，分为以下四种情况。

1、最低工资不含五险一金：北京、上海。

2、最低工资含五险但不含公积金：江苏。

3、包括个人负担的社保和公积金：广东、山东、浙江等全国绝大多数地区

4双重标准：规定了包括五险一金在内的最低工资标准和不包括五险一金在内的最低工资标准，如福建。

网友咨询：

最低工资标准包括五险一金吗？

陕西润海律师事务所王苇律师解答：

根据实际情况，分为以下四种情况。

1、最低工资不含五险一金：北京、上海。

2、最低工资含五险但不含公积金：江苏。

3、包括个人负担的社保和公积金：广东、山东、浙江等全国绝大多数地区

4双重标准：规定了包括五险一金在内的最低工资标准和不包括五险一金在内的最低工资标准，如福建。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 根据有关规定，“劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付劳动者的工资，除‘延长劳动时间、夜班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项外”对劳动者实行包庇是用人单位给予职工的福利，用人单位不能将其计算在劳动者工资中，为此支付的货币工资不得低于最低工资标准。

陕西润海律师事务所王苇律师解析：

根据《最低工资规定》，最低工资包括但不包括基本工资和资金、津贴和补贴。 工作时间延长工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 法律、法规、国家规定的劳动者福利待遇企业通过补助伙食、住房等方式支付给劳动者的非货币性收入等。 关于五险一金是否包含在最低工资标准中，没有明确的规定。 各地公布，北京、上海的最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，此外，绝大多数省份的社会保险和公积金都属于最低工资。

《最低工资规定》第八条明确规定：“最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究制定，并将制定的方案报送劳动保障部。 方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、制定标准和说明。 劳动保障部收到编制方案后，应当征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。 ”。 由此看来，制定最低工资标准需要多方协商机制，以求得各方满意稳定的结果。

王苇律师简介

西南政法大学硕士，擅长民商事纠纷处理，长期从事合同纠纷、建筑工程及房产纠纷案件，同时对婚姻家事纠纷、债权债务纠纷有较多实战经验。解答法律咨询、起草法律文书、提供法律方案、参与诉讼，高效提供法律意见。