试用期可以不签劳动合同吗?试用期交社保吗?随着毕业季临近，“河南发布”微信公众号近日收到多名大学生留言，咨询工作试用期的有关问题。
记者就此联系省人力资源和社会保障厅相关负责人，了解工作试用期的相关政策。省人力资源和社会保障厅负责人介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
试用期最长可以约定多久?据介绍，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的期限也做了相关规定，根据所签订劳动合同的不同期限，有不同的约定上限。劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得延长。
试用期间公司需要给职工交社保吗?据了解，依据《社会保险法》第五十八条规定，试用期间应当给职工缴纳社会保险。由用人单位自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期工资怎么算?省人力资源和社会保障厅负责人介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
更多详细内容，一起来看——
文章内容来源于网络，不代表本站立场，若侵犯到您的权益，可联系多特删除。（联系邮箱：[email protected]）
相关阅读
近期热点
举报
最新资讯