1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；
2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力。
总体而言，一般副总裁面试中可能会讨论的内容有的面试官的经历、期望、目标；具体的职位职责要求；个人素质技能体现；项目经验分析；必要的补充问题；任职后的职责和工作范围等。
董事长亲自面试一定不是走过场。因为董事长的工作很忙，即使有时间的话，也不会轻易参与到面试的工作当中。
如果董事长想参与面试的工作，就说明他对应聘人员的岗位是非常重视的，面试的人员对于公司来说是非常重要，所以董事长参与面试，一定会对这个人员进行严格把关的。
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