换工作后悔吗，为什么_职场十几年不停跳槽，勤换公司和老板的人怎么样了他们后悔了吗

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换工作后悔吗，为什么？

我不会后悔，因为工作本身是一个学习和成长的过程。如果你对当前的工作满意，且预计将来的前景也不错，那就将重心放在工作上。时代在变化，市场也在变化，科技升级不断，这让我们感到不确定。只有紧跟潮流，与时俱进，我们才不会被淘汰。换句话说，如果你的工作是你一直以来期盼的，且符合你的兴趣和梦想，怎么会没有意义呢？通过工作，你可以实现梦想，获得认可，改善生活，这些都是工作的意义。虽然不需要一辈子都如此，但在你职业生涯中的约35年时间里，你必须要有一段时间（大约3年左右）处于这种状态。从我个人的成长经历来看，人生没有捷径，他人的成就并非一夜之间形成，而是经过一段长时间的努力积累。前几天，我在与一个客户的咨询中举了一个小麦的例子。在我们家乡，每年10月份以后，是小麦的播种期。10月份以后的天气会越来越冷。小麦发芽后，长出几片叶子，虽然只有10公分高，很弱小，却要面对即将到来的冬天，包括一年中最冷的时候。在漫长的冬天里，小麦的叶子不会生长甚至会被冻坏。如果天气干燥，你看到地表上的绿色小麦，其实叶子早已干燥，一捏就会碎掉。但是，不必担心。等到3月春天来临时，这些小麦会迅速生长，分蘖，由一株弱小的苗子变成几株，甚至十几株，然后抽穗、灌浆，直至成熟，只需要3个月的时间。播种一亩小麦，最多只需要不超过10公斤的种子，成熟后一般能产出500公斤。投入产出比是50倍。而能够实现如此高的投入产出比的关键在于冬天最寒冷的那3个月。在此期间，尽管叶子不生长，甚至被冻干，但小麦的根仍在地下慢慢生长，长成一片。这样，等到春天来临时，它们才有足够的根基吸收养分，供给它们在3个月内完成生命周期的使命。这3个月是最寒冷、最艰难的时刻，但也是最重要的时刻。人的成长也是如此。想要取得所期望的成绩，就必须付出艰辛和努力（偶然性暴发事件和家族财富的继承除外）。即使是刻意练习，也需要10000小时才能成为专家。如果想超越90%的人，就必须在一段时间内如此努力，像小麦一样充分地生根。这样，才能保证养分的吸收，从而获得后续的收获。

职场十几年不停跳槽，勤换公司和老板的人怎么样了？他们后悔了吗？

企业老总最看重管理干部的忠诚度以及员工对其的信任，以便共同壮大企业并实现发展目标。就像吕布虽然有才能，但即使归附也无法逃过三国曹操的命运，而关羽虽然忠诚，连过三关斩六将，却也容易被曹操安全地放行。当你换了几个工作后来到我这里，我看到你拥有专业技能和丰富的工作经验，我会雇佣你。但了解到你的过去后，我不会再为你塑造超级技能或让你担任更高级的职位，因为我只给予那些简单心地的人机会：你还会继续跳槽。

作为我的下属，如果你不努力锻炼自己，挑剔、喜欢频繁跳槽，那说明你不愿意承受艰辛，不经历困难，做事没有目标，没有成就，做事敷衍，没有全力以赴，对困难事情胆怯而不努力争取，缺乏专注与耐心，总想要轻松一点。针对这样的下属我不能提供支持，不能让他担任重要职位。除非他有非常独特的背景，否则我会放弃他，而选择那些能在困难职位中磨练的人，让他再次经历一次思想观念的考验，由他自己决定何去何从。

作为职场人，当跟自己的职业生涯发展有冲突时，换工作是一个很好的选择。很多职场人凭借出色的工作能力抓住机会，换了工作后通常能获得更好的发展机会。然而，一些职场人，尤其是刚毕业的应届毕业生经常频繁跳槽，最终却越发迷茫。实际上，频繁跳槽对个人的职业发展非常不利。从公司老板的角度来看，频繁跳槽让职场人在找工作时处于劣势，会让他们对你产生消极的印象。

在分工越来越细化的智能化公司中，公司更看重员工在某个方面的专业技能，这样他们的工作能力才能为公司创造价值。对于频繁跳槽和经常换工作岗位的人来说，逻辑思维跨度较大，而且对公司的满意程度基本上是零。这意味着尽管他们可以为公司创造财富，但合作时间很短。与此同时，这也导致公司对这些员工的发展机会有限，员工也由于自身原因无法实现自身的职业发展。

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