遇到无赖员工，怎么处理_公司如何应对员工提出劳动仲裁

遇到无赖员工，怎么处理？_公司如何应对员工提出劳动仲裁？最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

遇到无赖员工，怎么处理？

在工作场所，总会遇到这样的问题。只要有人们存在的地方，就会有冲突和矛盾。

比如，如果你遇到了一个无良的上司，你该怎么办呢？或者，你遇到一个狡猾的下属，你又该如何处理呢？这些都是经常出现的问题。

这里有一个真实的案例。在2017年底，临近春节期间，我经营的小型工厂有一名员工中途辞职。我第二天结清了他的工资，但是到了第三天晚上，我发现停在停车场的汽车后两个轮胎都瘪了。我仔细查看后发现，轮胎边缘被人恶意破坏，而且是两个后轮。（边缘损坏无法修复）这明显是一个尖锐物体造成的。

当时，我把车子停在了规划好的车位内，而且还付费了，并没有影响其他人。抽完烟后，我冷静下来推测可能是那个刚刚离职的员工所为。但是我并不确定。我打电话给他，他只响了两声就把电话挂断了，这时我就更加肯定他是凶手了。

报警后，警察问我最近是否和别人有过争执。我说我在这个地方待了很久，我的人品不会差到哪里去。我怀疑是那个离职的员工所为，但我并没有多说什么，因为没有确凿的证据。警察给我开了一份报警回执单，让我拿着它去4S店理赔。可是，轮胎怎么可能会理赔呢？哈哈。我拿着回执单记录下了两条普利司通轮胎的信息，然后就没有下文了。之后我自己录制了视频，找到了视频监控录像，果然发现了是那个离职员工所为。那天晚上，我换掉了轮胎，想要找几个朋友一起去教训他。但是想到工厂还在这里，担心以后会有麻烦，所以最终还是冷静了下来。

第四天，我发现我的货车后轮也被插进了两颗螺丝钉。幸运的是，它们还没有完全刺入，如果装载货物并启动车辆，肯定会漏气。幸好我及时发现，再次冷静下来处理这个问题......

接下来的一个月里，我开始收集证据，通过微信诱导他对我的不满，记录下他在犯罪时间撒谎等行为。快过年的时候，我向法院提起诉讼，花费了半年时间走完了诉讼程序。最后，我得到了应有的民事赔偿保护。我一直相信法律，在经历了这件事后，我变得更加冷静了。

人生中难免会遇到不如意的事情和讨厌的人，也许每一次冲动都会带来不同的后果。但是，法律的结果永远都是公正的。

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公司如何应对员工提出劳动仲裁？

您好！首先，建议您尽量与员工沟通并达成共识，因为员工试用期结束后，用人单位就应该及时与其签订合同。如果试用期结束且员工已经被正式录用，但是双方并未签订合同，这是不合乎常理的！

一、“事前预防”是基础

1、完善公司的管理制度，保证员工手册和规章制度合法有效。

据劳动部门统计，许多公司在劳动争议仲裁案中失败，原因之一在于他们的员工手册和规章制度未能获得法律认可。部分原因是制定规章制度的过程不合法，缺乏民主程序和公告程序；另一部分原因是规章制度内容不合法，违反法律规定，导致规章制度失效，并直接导致企业在劳动争议仲裁和诉讼中败诉赔偿。

因此，完善公司的规章制度是应对劳动纠纷的第一步，也是最关键的一步。然而，这个至关重要的环节往往被许多公司忽视。有些企业直接从网上下载所谓的规章制度模板，然后在企业管理中应用，为企业未来的用工留下了巨大的风险，这也是实践中劳动案件企业败诉率高的主要原因之一。

2、企业各部门需要加强协作，加强员工考核，收集证据。

当公司的规章制度完善后，下一步是如何应用这些规章制度。即使制定出再漂亮的规章制度，如果没有与实际操作相结合，对公司来说也是没有意义的。实际上，公司应在日常管理和培训中向用人部门解释制度的应用标准，让用人部门清楚地知道哪些行为受到公司鼓励，哪些行为受到限制，哪些行为是绝对禁止的。一旦违规，可能会面临单方面解除劳动合同的严厉惩罚。

通过这种方式的日常管理，用人部门可以加强对员工的日常考核，从而及时发现员工违规行为，并在员工违规时能够及时固定证据，为以后的仲裁和诉讼保留足够的证据。

3、完善公司的制度设计，包括考勤管理和薪资结构。

在实践案例中，很大一部分诉讼请求涉及到劳动者提出的加班费诉求。许多企业失败的根本原因就在于他们在制度设计时存在问题。要想减少员工因加班问题与公司发生的纠纷，就需要在考勤、薪资结构等方面做出有效设计，以便有效地避免这类劳动纠纷。

二、“事中应对”是关键

1、企业应积极应对仲裁和诉讼，切勿掉以轻心。

当前，在实践中，企业在劳动争议仲裁案件中的败诉率较高，其中一个主要原因是企业对此类案件不够重视。有些企业甚至认为员工是在无理取闹，无需理会仲裁，有的甚至连庭审也不参加，这就导致了仲裁委员会的缺席判决。显然，这种判决结果对企业不利。有些案件标的较大，尚有机会在法院提起诉讼重新审查；但如果标的较小（仲裁标的低于12个月的最低工资），则会适用“一裁终局”的规定，企业甚至没有辩解的机会，只能赔偿，结果自然不尽人意。

2、寻求专业劳动法律师的帮助，全面了解仲裁的法律风险。

由于劳动案件的特殊性，企业和员工在法庭上的对抗性强，“针锋相对”。许多案件经历了劳动仲裁、一审、二审，有的甚至在高级人民法院申请再审。不过，快律律师认为，案件具有特殊性，企业在面临劳动纠纷时，首先要做的就是让专业的律师对案件进行全面分析，然后根据不同情况进行处理。

如果经过专业律师评估，案件确实证据不足，诉讼风险较高，赔偿的可能性很大，那么企业在仲裁委员会或法院的主持下进行调解，以最大限度地降低诉讼风险，避免更大损失。如果专业律师认为证据充足，诉讼风险较低，那么可以继续走程序。

通过这一过程，可以帮助企业增强处理案件的主动权，降低诉讼风险，避免不必要的麻烦。试想一下，如果一家企业注定要在判决书中赔偿，那么赔偿不仅仅涉及金钱，更重要的是失去了企业管理的权威性和主动性，对其他员工也会产生不良影响。如果是赔偿还好处理，但如果员工要求恢复劳动关系，那么在判决之后，企业不仅需要支付诉讼期间的工资，还需要重新为其安排工作岗位，这对企业管理产生的负面影响是难以想象的。

三、“事后总结”是必须的

1、通过对已经发生的诉讼仲裁案件的分析，找出企业管理的漏洞，并及时进行整改。

在诉讼仲裁案件中，通过员工的反驳，可以发现企业管理中的漏洞，并据此进行改进。在实践中，许多员工都会提及加班费问题。公司可以根据员工的质疑，迅速找出企业薪资结构的不足，并重新设计考勤管理。对于员工提到的未书面通知规章制度、未经民主程序等问题，也可以及时改正和完善。

然而，在“事后总结”这一阶段，最担心的是有些企业花了钱却学不到教训，伤口愈合了就忘记疼痛。今天赔偿双倍工资，赔偿数十万元；明天又来了一个没有签订劳动合同的员工。这样的企业显然是有问题的。出现了法律问题，需要寻找解决方案和对策。如果不总结问题，那么企业始终会有法律风险。

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