延迟退休政策真的合理吗_专家为何建议延迟退休？这样对哪些人有好处？对哪些人有坏处？

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专家为何建议延迟退休？这样对哪些人有好处？对哪些人有坏处？

为什么专家推荐推迟退休？这对哪些人有益？又会对哪些人造成不利影响？我们为什么要实施推迟退休的政策？下面这三个数据可以帮助我们更好地理解这一决定。

首先是失业率的问题。例如，今年前三个月，我国各年龄段的失业率都达到了历史新高，其中最年轻的一代，即24岁以下的年轻人，失业率高达20%，失业人数也居高不下。

其次就是就业率的问题。尽管2022年应届毕业生的数量创下历史新高，达到一千多万，但实际上他们的就业率也创新低。许多应届毕业生在今年都面临着找工作困难的情况，再加上前几年没有就业的往届毕业生，这使得应届毕业生找工作更加困难。

第三是创业失败率的增加。现在有一种说法是，如果没有十足的把握，创业几乎等同于九死一生。这些人中许多人是因为找不到工作，或是由于工作变动太大、被裁员，或是因为自身条件无法找到工作，所以选择创业。据统计，今年上半年有近50万家公司倒闭，而注销的个体工商户数量超过这个数字的六倍，因此将这种状况称为“九死一生”并不夸张。

推迟退休对一些需要找工作的人来说可能会更加困难，因为在工作岗位上仍然不缺少人才，企业也不缺乏人力资源，许多失业或等待就业的人都难以找到适合的工作，这对于大多数人来说都是非常严峻的局面。但对于某些人来说，推迟退休也有其好处：

一类是领导者。许多领导者的退休时间本身就比普通员工晚，如果再次推行推迟退休，他们有权势的时间就会更长，对他们来说是非常有利的。不仅可以获得丰厚的收入，还可以拥有源源不断资源和权力，这样的生活可以说是非常舒适了。

另一类是高级管理人员，尤其是国有企业。他们在职位上的时间和资源都会更多，推迟退休的好处远大于坏处。

还有一类是在单位混日子的所谓专家。他们实际上并没有做出任何贡献，只是依靠下属的成绩来包装自己，上班没有压力，只是在混日子。退休后的生活也不会像现在这么好。

此外，事业单位的一些工作人员也会从中受益。推迟退休意味着工作压力较小，福利更好，他们也不愿退休。

最后，关系户也是其中之一。他们在单位里过着轻松舒适的 生活，单位还能提供自助餐，而且不需要自己打扫卫生，比在家里的生活还要好。

然而，对于其他人来说，推迟退休将会非常困难。

首先就是应届毕业生。如果明年开始实施推迟退休，原本可以退休的两千万人将留出职位来帮助当年的应届毕业生就业，可以说是无缝对接，甚至还有多余的位置可以分配给往届毕业生或一些失业者，这是提高就业率的一项重要措施。但如果突然推迟退休，那么多应届毕业生将难以找到合适的工作，只能呆在家里，这么多闲置的劳动力是非常浪费的，也会使就业形势雪上加霜。

其次是接近退休或支付不起养老保险的灵活就业人员。这些人平时生活已经很困难，尽管不是低保户，但每一笔钱都要精打细算，因为他们收入不高。如果推迟退休，就意味着他们原本可以慢慢领回之前缴纳的养老金，减轻生活的压力，但现在又要多熬一年，对许多人来说是一个不小的负担，心理上也难以接受。

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