法院判决明确隐形加班可索要加班费_全国首例，“隐形加班”这样赔！

法院判决明确隐形加班可索要加班费_全国首例，“隐形加班”这样赔！最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

全国首例，“隐形加班”这样赔！

最近，全国首个因为下班后回复工作消息所产生的“隐形加班”案件已经有了裁决。在这个案件中，一家公司的员工李某控告该公司利用微信或钉钉等社交平台，在他非工作时间让他与客户或同事进行沟通并付出了劳动，他因此要求公司支付加班费。这宗案件也是全国首个在法律文件中明确规定“隐形加班”问题的案例。为了处理这种网络时代的“隐形加班”现象，法庭裁定下班后利用微信进行实质性的劳动应该被视为加班，从而保障了劳动者的“离线休息权”。

此事件引起了众多职场人士的共鸣。有些受访者指出，长时间的加班会对生活产生影响。

一位市民说，“我们通常下班后就不会再有工作的事情了，除非是特殊情况，我们也愿意加班，但如果长期这样，心里还是会有些难以接受。”

另一位市民则表示，“像那种频繁、长期的加班，会影响到生活的，那就不太好了。”

在这起案件中，法庭审理后认为，李某在部分工作日下班时间和休息日，通过社交媒体进行的工作已经超过简单的沟通范围，这些工作的性质具有周期性和稳定性，不同于临时性和偶然性的一般沟通，反映了用人单位管理用工的特点，应被视为加班。因此，法庭判定这家公司需要向李某支付3万元的加班费。

云南八谦律师事务所的律师黄秋燕解释说，“下班后偶尔回复一下同事或客户的信息，可能并不构成加班。在这个北京的案件中，构成隐形加班的两个关键因素是频率和数量。只有当加班的频率非常高，工作量非常大时，法庭才会认为这是一个‘隐形加班’，加班的工资是平时的1.5倍。如果是周末加班，工资是两倍；如果是法定假日加班，工资是三倍。”

此案的判决创新性地提出了“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则，作为判断“隐形加班”的标准。这一做法不仅适应了数字时代劳动力形式的变化趋势，而且切实保护了劳动者的合法权益。目前，这个案例已被列入“新时代推动法治进程2023年度十大案件”的候选名单。

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