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去年初，辛某计划休假并尝试在线提交申请。然而，由于年纪较大，他并不了解公司规定的线上申请程序，不知该如何操作。因此，辛某求助于年轻的同事们，在他们的帮助下成功提交了休假申请，随后得到公司的批准。

休假期间，公司发布了一份春节放假通知，详细说明了放假和回岗的时间。春节结束后，许多员工未能按预定的回岗时间返回工作岗位。因此，车间组长通过微信通知所有员工需要通过线上流程补充请假申请。

看到组长的通知后，辛某立即回复组长，告知了自己的回岗日期。随后，他又通过电话向公司主管说明，由于自己不会使用企业微信提交请假流程，打算回到公司后再补充请假申请。

对此事感到愤慨的辛某认为，公司是在故意刁难他。毕竟他已经通过微信和电话的方式提前告知主管和组长，等他回公司后再提交请假申请，这也算是一种提前通知。所以，他认为公司没有理由解雇他。于是，辛某决定将公司告上法庭，要求获得一定的经济赔偿。

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