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开头：一、企业存在非法解雇员工的行为。二、企业实施对员工的强迫体罚行为。此外，在企业内部，员工还享有哪些法定权益呢？企业又可能存在哪些侵犯员工权益的行为？
举例来说，有一家公司因其员工工作进度缓慢，竟命令员工对自己膝盖连击三下巴掌，甚至持续长达三个小时。员工为了避免被扣除薪资，无奈之下只能遵循老板的要求，连续三个小时拍打自己膝盖。然而，这位老板并未向员工支付相应的加班费。员工察觉到薪资存在问题后，遂向公司提出申诉。最后，法院裁定公司需向员工支付加班费及经济赔偿。
公司不应通过体罚等手段强迫员工完成任务，员工的合法权益理应得到保障。同时，企业应当依法支付加班费，但这家公司却未能履行这一义务，从而构成了对员工权益的侵害。
结尾：在企业中，员工享有众多权益，企业应当建立完善的人力资源管理制度，严格遵守劳动法律法规，切实维护员工的合法权益。
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