30万年薪的银行员工要过紧日子了_30万年薪的银行员工，要过紧日子了？

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30万年薪的银行员工，要过紧日子了？

2023年，全国13家大型商业银行的薪酬总额为8696.68亿元，相较于2022年仅微增2.32%，增长率比前一年的5.85%减少了超过三分之二。令人注意的是，部分银行如中信银行、兴业银行、光大银行和平安银行的薪酬总额甚至出现下滑，分别下降了0.5亿元、1.31亿元、4.64亿元和12.53亿元。

在中信银行，尽管员工人数增多，但人均年薪仍大幅下跌8.77%，降至56.97万元。如今，银行实施绩效薪酬追索扣回机制，导致更多员工面临工资削减的风险。2023年，招商银行、中国银行等多家银行年报揭示了这一现象，同时工行、农行等银行也在年报中提及建立了类似机制，涵盖高管及具有风险责任的关键职位。

尤其在高管层，薪酬调整更为显著，他们率先体验“节约型生活”。例如，工行、建行和邮储银行的高管团队薪酬总额分别下降约204万元、11万元和156万元。相比之下，民生银行、招商银行等银行的高管薪酬总额降幅较大，最高达42.07%。然而，光大银行的董事监事高级管理人员平均薪酬却上涨了26.4%，从2022年的92.67万元增至117.14万元。

经济学家余丰慧指出，随着社会舆论和监管政策的变化，上市银行高管薪酬将受到更严格管控，但并非单纯压缩薪酬，而是优化薪酬结构，使其与风险责任更加紧密相连，并采用多元化的绩效评价标准。未来的重点将是长期激励，如股权激励和延期支付，以促进高管关注银行的长期价值创造和风险管理，而非短暂的业绩提升。

银行业正经历艰难时期，盈利能力下降。2023年，多家银行的营业收入遭遇压力，13家主要银行中有11家录得负增长。净利润方面，兴业银行等银行出现下滑，其中兴业银行的归母净利润降幅达到15.61%，创近九年新低。净息差收窄是主要原因，2023年末，商业银行的净息差降至1.69%，为历史低位。

银行正在寻求非利息收入的增长，如代理、结算和咨询服务。然而，多数银行的财富管理业务并未显著提振业绩，这部分业务高度依赖资本市场，竞争激烈。2023年资本市场疲软，基金发行规模大幅缩水，加上金融监管部门降低代销费用，银行的相关业务收入面临压力。

面对挑战，银行管理层提出“过紧日子、严日子”的口号。经营压力传递给员工，业务指标完成的难度增大，基层员工承受着更高的工作负荷。同时，随着银行精简人员和重视金融科技，部分传统岗位存在被取代的风险。在这种环境下，银行员工需要做好应对艰苦时期的准备。

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