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1、所谓的调休，实际上是一种时间置换，即将原本的工作日与休息日进行互换。
2、公休日是指国家规定的带薪假期。
3、端午节期间有三天休假，其中有两天是通过调休得来的。所以，如果在这两天工作（除非算作加班），工资并不按双倍计算；然而，如果端午节当天工作，根据《劳动法》，工资应为正常日薪的三倍。
调休与常规休息模式的核心差异在于其调整工作的本质原因。调休是指遵循国家或企业规定，在通常的工作日选择休息，然后在原本的休息日进行工作。相比之下，正常的休息模式普遍指每个周末，即周六和周日，都是固定的非工作日。
按照我国惯例，通常的工作周是从周一到周五，周六和周日则被视为休息日。然而，法定节假日如元旦、春节等，往往会连同相邻的周末一起形成连续的休假时段，这时，周末可能会被用来补偿工作日，这就涉及到调休的情况。此外，有的单位基于实际工作需求，也会灵活运用调休制度。
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