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何时国家会强制实行企业双休制，这个问题并无固定的时间表。它依赖于国家经济发展的进度，只有当经济增长迅速，企业的作用得以充分展现，企业不断壮大，经济繁荣，才能为国家带来更大的经济利益。
当国家的经济发展到达一定阶段，便会开始更严格地监管企业的运营行为，包括对员工工作时间的限制。目前，国家尚无法确保所有企业都能严格执行双休的工作制度。此刻，企业必须自我约束，遵守国家规定的工作时间安排。
要求员工随时候命地离开工作岗位并不总是合法或公正的做法。依据劳动法规及雇佣合同，雇主有责任为雇员设定合理的工作时长，并维护他们的劳动权益。企业若强行推行此类措施，可能会触犯这些规定，从而对员工的权利造成侵犯。合适的工作时间应由雇主和雇员共同商定，并需参照工作性质、职位需求以及劳动合同的细则等因素。雇主应尽力防止过度加班和过度工作，以保障员工的身心健康和工作效率。如有特殊情况需要延长工作时间或调整工时，应事先与员工沟通并做出妥善安排，以保证不损害员工的合法权益。
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