公司不批假合法吗_正常调休不批准怎么办

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公司不批假合法吗？

公司是否有权拒绝员工休假，这取决于具体情境。主要的休假类型包括“病假”和“事假”。对于法定的假期，如婚假、产假、病假或丧假，若公司不予批准，则可能构成违法行为，但这通常需要提供有效的证明文件，例如病假可通过医院的诊断书和医务科的印章来证实。然而，对于事假，公司的拒绝通常是合法的。即使诉诸法律，由于法律赋予了雇主对事假的决定权，因此员工可能无法赢得此类诉讼。

根据法规，除了法定的公共假日和假期外，员工因特殊原因需要离岗时，可以申请事假，但最终批准权在于雇主。请假流程一般要求员工提前提交书面申请，详细说明请假类别、原因及时间，并经直接主管审批后，送交人力资源部门存档。如果员工未获准假便擅自离职，或超假未归，将被视为旷工处理。

值得注意的是，如果领导者无故拒绝事假而导致员工被判定为旷工，但员工缺勤是由于不可抗力、见义勇为或参与法定的社会活动，这种情况则不适用。在这种情况下，建议员工向公司明确询问拒假的原因，并详细阐述请假的理由，避免仅用“有事”两字草率申请。此外，利用年假和休息日处理个人事务也是明智的选择。

正常调休不批准怎么办？

对于正常的调休未获准许的情况，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果不愿意接受调解，或者调解过程未能达成共识，或者达成的调解协议未被执行，也可选择向仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果持有异议，此时则可进一步向人民法院提起诉讼。值得注意的是，在劳动争议案件中，诉诸法院的前提是已经先行进行了仲裁程序。

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