1、什么是劳动诉讼？

《劳动法》第七十七条要求：用人公司与员工发生劳动争议，当事人应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商处理。

劳动争议仲裁一般是指劳动争议监察委员会对当事人申请劳动仲裁的劳动争议垂直居中公断与裁定。在中国，劳动争议仲裁是劳动争议当事人向法院提出诉讼的必走程序流程。

《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可向本公司劳动争议协商联合会申请调解；协商不了，当事人一方标准诉讼的，可向劳动争议监察委员会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决有异议的，能够向法院提出诉讼。

2、哪些细节能够劳动争议仲裁？

《劳动争议调解仲裁法》第二条明文规定： 中华人民共和国境内的用人公司与员工发生的以下劳动争议，可用此方法：

（一）因确认劳动关系发生的分歧；
（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除发生的分歧；
（三）因开除、解聘和离职、辞职发生的分歧；
（四）由于工作时长、休息休假、社保、褔利、学习培训及其劳动防护发生的分歧；
（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等发生的分歧；
（六）法律法规、政策法规所规定的劳动争议。

3、怎样申请仲裁？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期内从当事人了解或是应知其支配权被侵犯之日起测算。

本办法规定的仲裁时效，因当事人一方位另一方当事人提起诉讼，或是向上级要求权利救济，或是另一方当事人允许行使权力而终断。从终断时开始，仲裁时效期内重算。

不可抗力因素或者有什么正规依据，当事人不可以在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。
工作存续期间因托欠劳务报酬发生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制；可是，劳动关系解除的，应当在劳动关系解除之日起一年内明确提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请者申请劳动仲裁应提交书面形式仲裁申请，并依据被上诉人总数递交团本。

仲裁申请书理应注明以下事宜：
（一）职工的名字、胎儿性别、年纪、职业类型、单位和居所，用人单位名字、居所和法定代表人者负责人的名字、职位；
（二）仲裁请求与所依据的事实、原因；
（三）直接证据和证据来源、见证人姓名及居所。
撰写仲裁申请确有困难的，能够口头上申请办理，由劳动争议监察委员会计入询问笔录，并告知另一方当事人。

4、劳动争议仲裁的法律认可

《劳动法》第八十二条 明确提出诉讼规定的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向型劳动争议监察委员会提出申请。仲裁裁决一般需在接到仲裁申请的六十日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人务必执行。

《劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决有异议的，能够在收到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。一方当事人在法定时限内免诉也不执行仲裁裁决的，另一方当事人可以办老百姓强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条以下劳动争议，除此方法另有规定的除外外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律认可：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费，不得超过本地月最低工资规定十二个月金额的异议；
（二）因实行国家劳动法规在上班时间、休息休假、社保等多个方面发生的分歧。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 职工对此方法第四十七条所规定的仲裁裁决有异议的，能够在收到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对此方法第四十七条要求之外的劳动争议案子的仲裁裁决有异议的，能够在收到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼；到期免诉的，裁决书发生法律认可。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力民事调解书、裁决书，应当按照规定的时间执行。一方当事人逾期未履行，另一方当事人可以依据民诉法的相关规定向法院申请执行。审理办理的法院应当实行。