当老板的怕劳动仲裁吗_仲裁不予受理如何赔偿

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当老板的怕劳动仲裁吗？

许多企业主对劳动仲裁并不感到担忧，这背后的原因可以归纳为几点：

首先，当员工选择走劳动仲裁途径时，通常是出于自身合法权益受到侵犯的无奈之举。通过这一过程，虽然员工能够恢复部分（完全恢复的情况较少）应有的权益，但对公司而言，不过是迟延并可能减少了应给予员工的福利，实际影响有限。

其次，企业通常配备有专业的人力资源团队，他们在劳动法律事务上拥有更多的经验和知识，使得在仲裁过程中，员工往往处于相对不利的地位。特别是在调解阶段，员工所能争取到的权益可能会大大减少。

再者，即便公司在劳动仲裁中败诉，劳动仲裁委员会或人力资源和社会保障部门也不会对涉事企业实施额外的惩罚措施。因此，这一过程对老板来说，更多是履行义务而非遭受惩罚。

综合来看，员工发起劳动仲裁仅是为了追回自己正当的权益份额，考虑到采取此行动的员工比例不高，对老板而言几乎不构成实质性的损失，故而老板对此并不惧怕。

仲裁不予受理如何赔偿？

面对职场中劳资双方的纠纷，当协商无果时，应遵循法定程序，向具有管辖权的法院提起诉讼，以维护自身的合法权益，寻求应有的赔偿。

在劳动关系的日常运作中，难免会出现分歧，此时，受影响的一方有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。然而，若遇到仲裁委员会决定不受理特定申请，当事人应如何应对？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（第一部分）》，当劳动争议仲裁委员会因认为申请事项不属于劳动争议范畴而拒绝受理，并出具正式决定时，申请人对此不满，可以选择向人民法院提起诉讼，请求法院对赔偿事宜作出最终判定。

这一规定确保了在劳动仲裁未予接受的情况下，个人仍可通过司法途径寻求公正解决，保护自己的合法权益不受侵害。通过这样的法律程序，既维护了法律的权威，也为劳动者提供了一条清晰的维权之路。

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