五一当天加班需支付3倍工资_五一你加班了吗？三倍工资请收好

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现在的你，

是否仍在熬夜工作？

即便拥有了连续五天的小假期，

有些职场人士依然选择坚守岗位，

他们通过调换双休日的方式拼凑出了这个五天的长假。

在这期间，哪些日子是法定节假日加班？哪些是平日加班？

加班工资又该如何精确计算呢？

要知道，不同的加班时段对应着不同的薪酬标准。

首先，加班总共分为三种类型：延长工作时间加班、周末加班以及法定节假日加班。

接下来，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则需支付不低于原工资百分之二百的工资报酬；若在法定节假日安排劳动者工作，工资报酬则不得低于原工资的百分之三百。依照国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节只有一天假期（即5月1日）。

所以，尽管五一假期长达五天，但实际上只有5月1日这一天是法定节假日，其余时间为调休日。

那么，在这五一小长假期间，如何正确计算加班工资呢？

对于5月1日当天加班的员工，

加班费 = 三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 天 * 3 （企业不可用补休代替加班费支付）

而对于5月2日至5日加班的员工，

加班费 = 两倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 天 * 2 * 加班天数（企业可以选择用补休代替加班费）

在计算加班工资时，唯一变动的因素便是“月工资基数”，这也是许多企业和员工之间产生加班费纠纷的关键所在。

通常情况下，应依据劳动合同中规定的劳动者个人工资标准来确定加班工资基数。然而，在实际执行劳动合同的过程中，如遇工资金额变动但双方未及时调整合同约定，劳动者有权主张按照实际上班所获得的正常工资来确定加班工资基数。

举例来说，张某在一家科技公司担任安卓工程师职位，劳动合同约定其月薪为9000元。张某坚称除了公司公账每月发放的9000元外，公司财务以私人账户每月转账的5000元也应计入工资总额，故加班工资基数应按14000元计算。而公司则坚持加班工资基数应按合同约定的9000元计算。

最终，法院审理判定公司财务人员以个人名义每月转账给张某的5000元同样属于张某的月工资组成部分，并据此判决加班工资基数为14000元。

当加班事实存在争议时，该如何处理呢？

许多人在索要加班费时会遭遇公司否认加班事实的情况，这时又该如何应对呢？

证明自身确实存在加班事实，就需要搜集充分的证据，包括但不限于加班申请单、排班表、考勤记录、加班完成的工作成果、工作群内发布的加班通知以及同事的证词等。

以项某在某餐饮管理公司的案例为例，项某声称自己存在周末加班情况，并提供了考勤统计表、加班申请记录和请假记录（显示项某已进行了调休）。然而，餐饮管理公司并不承认项某存在加班现象。

经过法院审理，认定项某提交的考勤统计表和加班申请记录能够互相佐证，足以证实其存在经过审批的加班行为。同时，鉴于项某提交的请假记录中有带薪调休的情况，法庭判断调休时间应从中扣除，并最终裁定支持项某提出的加班费诉求。

值得注意的是，如今许多企业采取电子打卡的方式来记录考勤，如果劳动者仅仅凭借电子打卡记录去证明自己存在加班事实，通常不会得到法律的支持。原因在于电子数据易于篡改且难以固定，很难排除后台被修改的可能性；此外，电子打卡记录只能反映劳动者上下班打卡时间，却难以呈现上班后的外出办公、异地出差等真实工作状况。

因此，排班表、工作群内的加班通知等仍然是强有力的证据。与此同时，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握了加班事实存在的证据，而用人单位拒绝提供这些证据的话，那么由此产生的不利后果将由用人单位自行承担。

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