工伤理赔流程及详细步骤_试用期发生工伤赔偿标准怎么算

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工伤事故赔偿的流程如下：

1、首先应进行工伤认定。用人单位需从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病起的30天内，向所在统筹区域的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。若用人单位未能如期申请，工伤职工本人、直系亲属以及工会组织有权在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内自行提出申请。

2、对于不认同工伤认定结果的情况，可采取行政复议或提起行政诉讼的方式解决。

3、当伤者的身体状况趋于稳定，且存在残疾或劳动能力受损的情况时，可向所在设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容涵盖劳动功能障碍及生活自理障碍两方面。

4、如申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论不满，可在收到该结论后的15天内，向上一级即省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再鉴定。此处，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论被视为最终结论。

5、根据伤残鉴定等级，依法进行相应赔付。

6、在鉴定结论作出的一年内，如出现变化，可申请劳动能力复查鉴定，并依最新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定、进行劳动能力鉴定并要求享有工伤待遇，必须在经过仲裁后方可进入诉讼程序。在此之前，需要先向劳动部门提出工伤认定申请，之后依次进行鉴定和理赔。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工遭受事故伤害或依照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情形，经社会保险行政部门批准，申请期限可适当延长。

若用人单位未在上述规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条款第一款规定应由省级社会保险行政部门负责的工伤认定事务，应遵循属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门予以办理。

用人单位未在本条款第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，应由该用人单位承担。

关于试用期工伤赔偿的标准，通常遵循以下几个原则：

1. 计算工资基数：依据国家法规，工伤保险与工资水平挂钩，试用期员工遭受工伤后的赔偿数额应以其在试用期间的实际工资收入作为基准。这通常涵盖基础工资、绩效奖金、补贴以及津贴等多个方面。

2. 赔偿比例确定：当试用期员工遭遇工伤时，对其所受损失应给予合理补偿。国家的相关法律条文规定，企业需结合员工的服务年限、医疗费用等因素来确定适宜的赔偿比率。

3. 医疗费用承担：如若试用期员工不幸发生工伤事故，用人单位应负责承担相应的医疗费用。因此，在计算试用期内的工伤赔偿总额时，医疗费用是一个不容忽视的重要因素。

值得注意的是，鉴于不同地域和企业的实际情况可能存在差异，在具体运算及处理试用期内的工伤赔偿事宜时，建议咨询相关专业人员或权威机构进行详细的核算。

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