女子遭职场性侵致应激障碍认定工伤_遭遇职场性侵致创伤后应激障碍，她终于通过工伤认定

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遭遇职场性侵致创伤后应激障碍，她终于通过工伤认定

在2024年12月3日，崔丽丽获得了天津市津南区人力资源和社会保障局签发的《认定工伤决定书》。该文件指出，崔丽丽去年9月23日在杭州出差期间遭受性侵犯，随后被医疗机构诊断出患有创伤后应激障碍，这一伤害情况符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，被正式认定为工伤。

先前，据新京报报道，身为天津某企业营销总监的崔丽丽，不幸遭遇公司老板钱军（化名）的性侵。钱军于2024年4月因犯强奸罪被判四年监禁。此后，崔丽丽向津南区人社局提出了工伤认定申请。

经过四个月的等待，崔丽丽表示，刑事判决给了她生存的勇气，而工伤认定则增强了她的尊严，明确她的伤是因公所致，公司应承担相应责任。公司的人力资源部回应，关于是否申诉这一决定，他们需要一周时间讨论给出答案。

崔丽丽正与公司协商确定停工留薪期，截至12月10日，公司方面表示还需等待高层的最终确认。

在性侵事件后，崔丽丽经历了极度的心理困扰，包括焦虑和抑郁，这迫使她不得不休假。她在两家医院被诊断出心理问题，但难以启齿描述遭遇。她坚持认为出差期间因工作需要而遭受的精神伤害应被视为工伤。

2023年12月，崔丽丽首次尝试了解工伤申报流程，但因涉及刑事调查，被建议待案件定论后再行申请。随着4月份法院判决的出炉，崔丽丽随即申请工伤认定，期望公司承担责任。

崔丽丽最终在天津市安定医院确诊为创伤后应激障碍，经过鉴定，确认该病症与性侵事件直接相关。津南区人社局遵循法律精神，认可了这一因果关系，认定崔丽丽的情况符合工伤标准。

对于公司的解雇决定，崔丽丽计划在停工留薪期确认后，通过劳动仲裁维护自己的权益。专家姜颖和律师李莹均对此工伤认定给予正面评价，认为这不仅符合法律原意，也是对职场性侵受害者权益保护的重要一步。

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