60后老员工因不会线上请假被开除_因不会操作线上请假，一“60后”老员工被开除了……

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因不会操作线上请假，一“60后”老员工被开除了……

企业在实施规章制度的过程中，应对老年劳动者施以适宜他们年龄特征的人道主义关怀。如今，智能手机操作和线上审批等数字化办公手段虽然带来了便利，但对于某些即将退休的老职工而言，这些新技术却可能显得颇为陌生。

据《新华日报》报道，江苏省太仓市人民法院近期裁决了一起劳动纠纷案例。一名59岁的员工辛某因不懂得如何在线请假，被公司以其旷工为由予以辞退。法院审理后认定，公司此举属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

事件经过如下：

辛某在一家配件公司供职十多年来，一直在车间工作。2019年4月，该公司发布通知，规定全体员工请假必须通过企业微信线上操作，未经请假流程擅自缺勤者将被视为旷工处理。

2023年1月9日，不熟悉电脑操作的辛某请同事代劳，在企业微信中提交了从1月10日至1月20日的年休假申请，公司对此予以批准。然而，在辛某已经开始休假的1月11日，公司发布了春节期间放假公告，安排包括辛某所在的车间在内的部门从1月16日至1月27日放假，1月28日和29日因调休需正常上班。

1月28日早晨，有多名员工未按时返回岗位，其中包括辛某所在的车间负责人在微信群里要求未到岗员工通过线上流程补办请假手续。当晚，辛某向该负责人发送微信，表示他将于1月31日返岗。次日下午，当辛某接到公司后勤主管的电话时，他又一次明确表示自己不会在线请假，并提出了在返岗后再补假的口头申请。在沟通过程中，主管并未就请假及其具体天数给出明确答复。

1月31日，辛某回到工作岗位，却收到了公司的解雇通知书，理由是他在2023年1月28日至30日期间连续旷工三天。

辛某随后提起仲裁，诉求确认公司违法解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金10万余元。仲裁庭支持了辛某的请求，但配件公司对此不满，遂将案件上诉至法院。

在庭审过程中，法院审理认为，辛某申请的年休假时间和配件公司后续发布的春节假期有一部分重叠。此外，根据法院调查的事实，公司在执行请假制度时确实存在着事后补假的习惯，且这次未返岗的其他员工也都有补假的情况。因此，辛某误以为年休假可以顺延，并通过微信和电话方式多次沟通，希望能返岗后补办请假手续，这实际上是劳动者根据公司规章制度执行形成的合理预期，并不存在故意旷工的主观意图。

辛某作为一名接近退休的老员工，在纠纷发生时已经在该公司工作多年，企业在与其解除劳动关系时理应更加审慎和包容。并且，辛某的违规请假行为并未对公司日常生产运营和管理秩序造成重大影响，尚未达到足以解除劳动合同的严重程度。因此，公司单方面解除劳动合同的做法欠妥，侵害了劳动者的合法权益。

最终，法院判决指出，辛某未能顺利完成请假审批流程并不能成为解除劳动关系的理由，他关于公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的主张应当得到支持，从而驳回了配件公司的诉讼请求。

此案的依法裁决对于在数字化和老龄化的交织趋势下，保障劳动者劳动权益具有重要的指导意义。企业在制定和执行规章制度时，应当对老年员工提供“适老化”的人道关怀。在单方面解除劳动关系时，企业应当秉持审慎包容的原则，不应过分苛求，而应全面考量老年劳动者的行为是否有主观恶意、是否对企业生产经营管理和秩序造成了重大影响、是否导致双方之间的信任基础彻底破裂且无法修复以至于客观上无法维持劳动关系等情况，以此判断其行为是否达到了解除劳动合同的严重程度。

如果用人单位仅因劳动者没有严重违反规章制度便直接解除劳动关系，而劳动者据此要求确认用人单位违法解除并主张赔偿金的，人民法院应当予以支持。

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