做六休一的工资怎么计算_发工资是按30天还是31天计算

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做六休一的工资怎么计算？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在以下情况下，用人单位需按照高于劳动者常规工作时间工资的标准支付工资报酬：

1. 若用人单位安排劳动者在其正常工作时间之外延长工作，所支付的工资报酬不得低于其原有工资的150%；

2. 如果在休息日，即劳动者每周工作六天并仅有一天休息的情况下，用人单位安排劳动者工作且无法为其调休，则应支付不少于劳动者原工资200%的工资报酬；

3. 当用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作时，支付给劳动者的工资报酬必须不低于其原有工资的300%。

发工资是按30天还是31天计算？

计算工资的天数是由贵公司自行确定的，比如之前贵公司采取的是以完整的月份（即30天或31天）作为计薪周期，而上个月则调整为以26天工作日为基础来计算薪酬——假设一个月有30天，其中包含4天休息日，则员工实际上的工作日为26天，这是一种常规的计算方法。然而，对于本月拥有31天的情况，同样设有4天休息日，员工实际出勤了27天。在这种情况下，如果按照27天来算，即使比标准工作日多出了一天，这额外的一天工资也应予以核算。

关键在于考量员工是否全勤或是存在缺勤情况。

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