月平均工作时间和工资折算有变化_注意！今年工资计算方式有变化

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注意！今年工资计算方式有变化

人力资源和社会保障部于新年第一天发布通知，调整了职工年平均工作时间及工资计算方法，以响应国务院对全国节假日安排的修订（第795号国务院令），将全民节日休假天数从11天增加至13天。这些变动对上班族有何具体影响，以及大家应注意哪些要点？

**主要调整概览**

1. **工作时间计算的新规则**：

- 年工作日现定为248天（365天 - 104天休息日 - 13天法定假日）。

- 季度工作日为62天（248天 / 4季），每月约为20.67天。

- 工作小时数计算基于每日8小时，乘以相应的日、季、年工作日。

2. **日工资与小时工资的折算法则更新**：

- 不再从计算中扣除13天法定假日，确保法定假日也有工资。

- 日工资等于月收入除以21.75（月计薪天数），小时工资则进一步除以8小时。

- 月计薪天数保持不变，仍为21.75天。

**加班费变化分析**

律师指出，虽然制度工作时间微调（从20.83天/月至20.67天/月），对于采用综合工时制的岗位，加班费将因法定假日增多而有所增长，因为总标准工时减少了。然而，日工资和小时工资不受影响，因为月计薪天数未变，依旧基于不包含法定节假日的104天休息日计算。

**应对措施与建议**

企业和员工均需关注此政策变化。员工若遇到加班费支付不合理的情况，应首先尝试内部解决，随后可寻求劳动监察或仲裁的帮助。对雇主而言，准确依新规定计算加班费并按时支付，能有效避免法律纠纷。

综上所述，此次调整主要影响综合计算工时下的加班费计算，而日常薪资标准保持稳定，提醒各界适时调整，确保和谐的劳资关系。此信息源自对成都日报报道的整合分析。

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