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5000块工资46个工作群，媒体：用人单位加班制度有待规范

北京海淀法院法官董洪辰在接受《法治日报》采访时表示，现实中，“加班审批制”成为一些企业拒绝支付加班费常用的辩护理由。我国劳动法第四十四条规定，用人单位如安排劳动者加班，则必须支付相应的加班费。因此，即便劳动者加班未经正式审批流程，只要能证明加班是由用人单位所安排，依然可以被认定为合法加班，用人单位同样有义务支付加班费。

董洪辰进一步解释道，当前，企业安排劳动者加班可分为“制度性加班”与“指令性加班”两种情况。“制度性加班”是指企业规定的工作时间本身就超出法定工作时长，这种情况下，劳动者无需另外举证加班时间。“指令性加班”则是指企业明确通知劳动者需要加班，劳动者根据上级或部门主管的要求进行加班，此时，劳动者的直接主管或部门主管代表企业行使对劳动者的用工管理权，此类安排也被视为企业安排的加班，劳动者无须再次提出加班申请。

董洪辰强调：“应当明白，实行加班审批制的初衷在于促使用人单位规范加班管理、控制运营成本，并依法保障劳动者的合法权益。然而，有些用人单位却滥用这一制度，将其作为门槛甚至手段来侵害劳动者的合法权益，这类行为将会受到法律的制裁。”

超时加班：违法之举

王某入职一家科技公司后，每天需工作8小时，每周工作6天，且公司《员工手册》规定，劳动者必须服从公司安排，按照公司要求提供劳动服务，否则被视为严重违反劳动纪律，公司将有权解除劳动合同。

一次，由于身体不适，王某拒绝了公司周末加班的要求，公司便以其严重违反规章制度为由解除了劳动合同。随后，王某通过司法途径诉求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过审理，法院判决公司应向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

我国劳动法规定，除非遭遇自然灾害、事故等特殊情况，需要保护劳动者生命健康、财产安全或者维护公共利益而需要紧急处理，否则用人单位一般每日安排劳动者加班不超过1小时；若因特殊原因确需延长工作时间，应在确保劳动者身体健康的前提下，每日最多延长3小时，但每月累计不得超过36小时。在此案中，科技公司安排王某的工作时间超过了法律规定允许的加班时长上限，构成了违法安排加班。王某拒绝超时加班的做法是在依法维护自己的合法权益，公司据此指责其违规显然站不住脚。

周末“值班”应视为加班

韩某是一名幼儿园教师，平日里每周工作5天，每天8小时。为了满足家长需求，幼儿园每个周末都会安排一位老师值守，负责合并照看一班幼儿。2023年1月，韩某离职并通过诉讼要求幼儿园支付周末加班费。法院审理后认为，尽管幼儿园安排韩某周末“值班”，但她在这段时间内的工作性质、内容、时间和劳动强度都与正常工作时间无异，因此依法认定韩某存在周末加班事实，并判决幼儿园应向韩某支付在职期间的周末加班费。

董洪辰表示，关于是否应支付值班费用以及如何确定支付标准，现行法律并未做出明确规定，通常情况下会通过企业的内部规章制度或与劳动者之间的约定，给付劳动者值班津贴。在这起案件中，尽管幼儿园对韩某的安排名义上是“值班”，但实际上她在值班期间的工作内容与本职岗位职责并无差异。幼儿园将周末到园的所有幼儿合并成一个班级管理，使得韩某的劳动强度与正常上班相当。因此，韩某周末到岗实质上应视为加班，幼儿园应支付其周末加班费。

法官提醒，虽然“值班”与“加班”只有一字之别，都是在正常工作时间之外，根据用人单位安排，劳动者从事的额外工作，但这两者间存在着根本的区别。用人单位不得借“值班”之名安排劳动者加班。值班通常是指用人单位出于安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，或是虽从事与本职工作相关的值班任务，但在值班期间劳动者可以得到休息。在这种情况下，对于劳动者索要加班费的诉讼请求，法院一般是不予以支持的。

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